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天津市事业单位政工专业职务人员岗位设置实施办法？
以下是我的回答，天津市事业单位政工专业职务人员岗位设置实施办法
一、总则
为了规范我市事业单位政工专业职务人员岗位设置，加强岗位管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本市关于事业单位人事管理、事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
本办法适用于我市实行事业单位工作人员收入分配制度改革的事业单位。
二、岗位设置
事业单位应根据编制部门核定的政工专业职务人员编制数额和本单位工作需要，按照国家、本市有关规定科学合理设置政工专业职务人员岗位。
事业单位应根据工作需要优先保证专业技术岗位的设置。
事业单位应根据实际情况，逐步实行专业技术岗位和政工专业职务管理双轨制。
事业单位应根据有关规定确定管理岗位的职责，并按照国家和我市事业单位人事管理政策、规定以及本办法进行管理。
事业单位应根据有关规定确定工勤技能岗位的职责，并按照国家和我市事业单位人事管理政策、规定以及本办法进行管理。
事业单位应根据本单位实际情况，合理确定其他需要设定的岗位，并按照国家和我市事业单位人事管理政策、规定以及本办法进行管理。
三、岗位管理
事业单位应按照国家、本市和我市有关规定，制定本单位政工专业职务人员岗位设置与管理的具体实施办法，经主管部门审核同意后，报区县（自治县、市）以上政府人事行政部门核准。
事业单位应根据工作需要合理配备政工专业职务人员，并按照国家和本市有关规定进行管理和使用。
事业单位应根据实际情况逐步推行全员聘用制，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，通过签订聘用合同明确单位与个人的人事关系，明确单位与个人的聘用期限、聘用内容等。
事业单位应根据国家和本市有关规定建立健全各项人事管理制度，包括考核、奖惩、培训、辞职辞退等制度，并按照制度进行管理。
事业单位应按照国家和本市有关规定及时办理工作人员的退休、退职手续，并保障退休、退职人员的合法权益。
根据您提供的参考信息，天津市对于事业单位政工专业职务人员的岗位设置实施了一系列办法。这些办法的主要目的是为了实现人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质。具体来说，这些实施办法可能包括以下几个方面：
1. **岗位分类**：根据不同的职责和需求，将政工专业职务分为不同的类别，如管理人员、专业技术人员和工勤人员等。
2. **招聘标准**：规定了招聘政工专业职务人员的基本条件和标准，包括政治素质、业务能力、学历要求等。
3. **招聘程序**：明确了从发布招聘信息、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示到聘用等各个环节的具体程序和办法。
4. **岗位聘用**：规定了政工专业职务人员的聘用程序和方式，以及聘用后的管理和待遇。
5. **培训和考核**：提出了对政工专业职务人员进行定期培训和考核的要求，以保证其在岗位上的能力和素质。
6. **岗位调整和晋升**：明确了政工专业职务人员岗位调整和晋升的条件、程序和渠道。
7. **监督管理**：设置了监督管理机制，确保招聘过程的公开、公平、公正，并对违规行为进行处理。
这些实施办法的具体内容可能需要通过查阅《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》等文件来获取。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者访问天津相关部门的官方网站以获取最新的政策信息。
到此，以上就是小编对于天津市政工专业人员继续教育培训网的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津市政工专业人员继续教育培训网的1点解答对大家有用。