近年来，四川省高度重视专业技术人才队伍建设，紧紧围绕国家战略布局和全省经济社会发展大局，积极推进人才强省战略，取得了显著成效，本文将对四川省专业技术人才队伍建设的现状进行分析，揭示其中存在的问题和挑战，并提出相应的对策建议。
四川省专业技术人才队伍建设的现状
1、人才规模持续扩大，截至2020年底，四川省专业技术人才总量达到578.8万人，占全省从业人员总量的13.1%，高级职称人才11.5万人，中级职称人才68.3万人，初级职称人才82.6万人。
2、人才结构不断优化，四川省积极推进人才结构调整，紧紧围绕产业链、创新链布局人才链，引导人才向优势产业、重点领域和欠发达地区流动，截至2020年底，四川省高技能人才达到56.4万人，占专业技术人才总量的9.7%。
3、人才培养成果丰硕，四川省深入实施专业技术人才培养工程，加大高层次人才培养力度，不断提升人才素质，近年来，四川省选拔培养了1000名左右的高层次人才，为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑。
4、人才评价体系日趋完善，四川省积极推进人才评价制度改革，充分发挥职称评审、职业资格制度在人才评价中的导向作用，激发人才创新创造活力，截至2020年底，四川省共有11.5万人通过职称评审，较2015年增长20%。
5、人才使用效率提高，四川省积极探索人才共享机制，推动人才合理流动和优化配置，提高人才使用效率，截至2020年底，四川省共有13.6万名专业技术人才参与项目合作、交流学习等，人才发挥作用的空间不断拓展。
四川省专业技术人才队伍建设的挑战与对策
1、挑战：高层次人才培养不足，四川省高层次人才培养数量和质量与发达地区相比仍有较大差距，特别是顶尖人才匮乏。
对策：加大高层次人才培养力度，实施顶尖人才培养计划，提高人才待遇，吸引更多优秀人才来川发展。
2、挑战：人才结构不尽合理，四川省部分领域人才过剩，而一些新兴领域和高层次人才短缺，人才结构亟待优化。
对策：加大人才结构调整力度，实施产业人才振兴行动计划，引导人才向重点产业、优势领域流动，提高人才结构与产业发展的匹配度。
3、挑战：人才评价体系不完善，四川省人才评价体系仍存在一定程度的唯学历、唯职称、唯论文等现象，不利于人才成长。
对策：深入推进人才评价制度改革，完善人才评价体系，建立以创新能力、质量、贡献为导向的评价标准，为人才提供公平竞争环境。
4、挑战：人才流失问题较为严重，四川省部分优秀人才流向发达地区，尤其是一些高校、科研机构的优秀人才流失问题较为突出。
对策：加强人才队伍建设，提高人才待遇，营造栓心留人环境，加大对优秀人才的扶持力度，为人才提供良好的发展空间和条件。
5、挑战：人才服务水平不高，四川省人才服务水平与人才发展需求尚不相适应，部分领域人才政策效果不够明显。
对策：提升人才服务水平，优化人才发展环境，加强人才政策宣传和解读，提高政策知晓度，加大对人才项目的支持力度，帮助人才解决实际问题。
四川省专业技术人才队伍建设虽然取得了一定的成绩，但仍面临诸多挑战，只要我们紧紧围绕国家战略布局和全省经济社会发展大局，积极推进人才强省战略，加大人才培养、使用、评价、服务等方面的改革创新，四川省专业技术人才队伍建设必将取得更为明显的成效，为四川经济社会发展提供有力的人才支撑。