随着我国经济社会的快速发展，对专业技术人才的需求越来越旺盛，专业的人做专业的事，已成为推动我国社会进步的重要力量，本文将从我国专业技术人才的培养、现状、挑战和发展策略四个方面，进行深度解析。
我国专业技术人才的培养
1、基础教育阶段：我国的基础教育一直以来都重视知识的传授和技能的培养，在这个阶段，学生通过学习各种科目，掌握基本的知识体系和思维方法，学校也会开展各种课外活动，培养学生的兴趣爱好和特长。
2、高等教育阶段：高等教育阶段是培养专业技术人才的关键时期，我国高等教育近年来取得了长足的发展，学科专业设置越来越丰富，人才培养质量逐步提高，在这个阶段，学生可以通过选修专业课程，深入学习某一领域的知识，同时参加各种实践环节，提升自己的专业技能。
3、继续教育阶段：继续教育是专业技术人才终身学习的重要途径，我国政府高度重视继续教育，鼓励专业技术人员通过参加研修、培训、学术交流等方式，不断更新知识、提升能力。
我国专业技术人才的现状
1、总量规模：近年来，我国专业技术人才队伍不断壮大，总量已居世界首位，各类专业技术人才在国民经济和社会发展各个领域发挥着重要作用。
2、结构优化：我国专业技术人才队伍的结构逐步优化，高技能人才、创新型人才和国际化的复合型人才的比例逐年提高。
3、素质提升：我国专业技术人才的素质不断提升，具备国际竞争力的优秀人才不断涌现，在科技创新、社会科学研究、文化艺术等领域，我国专业技术人才取得了世界瞩目的成就。
我国专业技术人才面临的挑战
1、人才培养与市场需求不相适应：我国高校专业设置与产业发展需求存在一定的脱节，导致部分专业人才过剩，部分领域的专业技术人才供应不足，难以满足市场需求。
2、创新能力不足：尽管我国专业技术人才总量庞大，但创新能力相对较弱，在许多领域，核心技术仍然依赖进口，制约了我国经济社会的发展。
3、人才流失：由于我国与发达国家在科技、教育、医疗等领域的发展差距，部分优秀人才选择出国发展，人才流失现象较为严重。
我国专业技术人才的发展策略
1、完善人才培养体系：调整高校专业设置，加强产学研结合，提高人才培养质量，加强职业教育和终身教育，培养具备创新精神和实践能力的高素质专业技术人才。
2、强化创新能力：加大科技创新投入，建立企业、高校和科研院所协同创新机制，激发专业技术人才的创新活力，加强知识产权保护，鼓励专业技术人才创新创业。
3、优化人才政策环境：提高专业技术人才的待遇和地位，激发他们的积极性和创造性，完善人才流动和人才引进政策，促进人才合理流动和优化配置。
4、强化人才队伍建设：加强人才队伍建设，培养一支结构合理、素质优良、具有国际竞争力的专业技术人才队伍，为我国经济社会发展提供强大的人才支持。
专业的人做专业的事，是我国经济社会发展的基石，在新的历史条件下，我们必须深入研究和解决专业技术人才培养、使用、管理等方面的问题，为我国专业技术人才队伍的发展创造更好的条件，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。