随着社会的发展和进步，我国对专业技术人才的培养和使用越来越重视，为了更好地激励和保障专业技术人才的工作积极性，提高专业技术队伍的整体素质，我国在职称制度方面进行了一系列的改革和完善，专业技术二级岗位作为其中的一个重要组成部分，既是对专业技术人才的一种认可，也是对其职责和能力的一种要求，本文将从专业技术二级岗位的设置、职责、要求和晋升等方面进行详细解析。
专业技术二级岗位的设置
根据我国职称改革的总体要求，专业技术二级岗位是介于正高级和副高级之间的一个职称级别，它的设置旨在填补正高级和副高级之间的空档，使职称体系更加完善和合理，专业技术二级岗位主要设置在高校、科研机构、医疗机构、企业等单位的工程技术、农业技术、医药卫生、教育、文化艺术、体育等领域。
专业技术二级岗位的职责
1、专业研究：专业技术二级岗位人员应具有较强的专业研究能力，能够独立开展科学研究或技术开发工作，并对相关工作进行指导和监督。
2、技术指导：在专业技术工作中，二级岗位人员应具备为所属单位提供技术指导的能力，帮助解决实际问题，推动技术进步。
3、人才培养：二级岗位人员应承担培养和指导下一级职称人员的工作，提高所属团队的整体业务水平。
4、社会服务：专业技术二级岗位人员应积极参与社会服务，为社会发展和进步作出贡献。
5、学术交流：二级岗位人员应积极开展学术交流，掌握国内外相关专业的发展动态，提高自身专业素质。
专业技术二级岗位的要求
1、学历和资历：申报专业技术二级岗位的人员应具备博士学位或硕士学位，并具有高级职称。
2、业绩成果：二级岗位人员应具备突出的业绩成果，包括科研成果、技术发明、著作、论文等。
3、能力素质：申报人员应具备较强的专业能力和综合素质，能够胜任相关工作。
4、职业道德：专业技术二级岗位人员应具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信。
专业技术二级岗位的晋升
1、晋升路径：专业技术二级岗位人员可通过晋升评审，晋升为正高级职称。
2、评审标准：晋升评审主要依据申报人员在专业技术工作中的实绩、成果和贡献。
3、晋升程序：晋升程序包括申报、审核、评审、公示等环节。
4、晋升周期：一般情况下，专业技术二级岗位人员可在晋升至该岗位5年后申请晋升正高级职称。
专业技术二级岗位是我国职称体系中的一个重要组成部分，是对专业技术人才的一种认可和激励，担任该岗位的人员应具备较高的专业素质和能力，承担起相应的职责和任务，通过不断努力和提升，专业技术二级岗位人员有望在职业生涯中取得更好的成绩，为我国的发展和进步作出更大贡献。