大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术职务资格证书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专业技术职务资格证书的解答，让我们一起看看吧。
工程类专业技术职务任职资格证书和职称证有什么区别？
“专业技术资格”证书和“专业技术职务”聘任证书的区别： “专业技术职务”制度开始从1979年恢复国家技术职称制度，基本适应计划经济分配制度，以原技术学术学衔式的职称出现，后以专业技术岗位和工薪挂钩的专业技术职务聘任制度形式而持续到今天，基本实施在专业技术人员的范畴内，实施范围主要在国营企业和事业单位等，国家有专门薪酬制度与其各类职称对应。
专业技术职务或职业资格怎么填？
专业技术职务：高级工程师
职业资格：电气工程
专业技术职务：教授
职业资格：大学教师
专业技术职务：研究员
职业资格：环境科学
拓展内容。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。
职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
人力资源有什么比较厉害的证书吗？
人力资源考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。
先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
到此，以上就是小编对于专业技术职务资格证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术职务资格证书的3点解答对大家有用。