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领导经常给我脸色看，我应该辞职吗？
谢邀！这个话题，本人认为，首先从自身上找原因，尤其是工作中，不到位的地方；有哪些？你要知道，领导注重的是积极向上，为职场作贡献的人；其主要突出在，爱岗敬业，服从领导，吃苦耐劳，办事有成效；关键时刻，能为整体攻坚克难的好员工；当然也不排除，领导对整体工作不满意，觉得他脸色不好看；作为下属员工，一定要理解他；因为他身负重任，面对的是这么多员工的生济…换句话说，职场搞上去了；是互益的效果，大家有份；何乐而不为呢！
作为员工决不能遇到一点事件，就想辞职；到新企业，能是你的想象之中吗？通俗讲，“人是熟人好，衣是新的好”因此努力干好自己的工作，以实绩呈现给领导；也就不存在题主所言了。
众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！
谢头条邀答！
受不了委屈，成不了强人，虽然金无足赤，人无完人，人在工作中有点瑕疵，也许不可能汹涌成不了大浪，可为什么我们在工作中总是要强调重细节，这是因为细节决定着成败，如果我们在工作中疏忽细节，操作程序粗枝大叶，蒙哄过关，就可能带来致命的问题，从而造成一失足成千古恨的错误。你说领导常给你脸色看，是因为没有高学历，无人罩着的原因，我以为这一想法太狭隘了，人被领导要求，应多在自己身上找原因，而有些原因，恰是自己的认知障碍，而形成的一道自卑的墙，你翻越不过，总会埋怨自己无用，一旦心理有了与他人的落差，就会影响自己对工作的专心投入，一个注意力不集中的人，工作不可能出高质量的效果，领导不满在所难免。
有句话：责之切，望之大。望子成龙，深爱如山，领导如认为你是扶不上路的阿斗，心中若有盆火，等于用水狠泼了一下，一定会产生一种拔凉拔凉的感觉，他一定没有好脸色，倘若你对此还七想八疑，甚至认为他是刁难人的小人，他一定是失望透顶，人千万别抱破罐子破摔的想法，对于领导的批评，要当着磨砺，多从善意的角度去理解，领导如真对你存恶意，他根本不会给你脸色看，一根刺就会让你受不了忍不住，你却情绪上来，以为辞职走为上，看来你还是人年轻气太盛，以为自己在受冤枉气，深省方知真情，如果文凭靠山真成了你心中的坎，你就得以工作质量去铺平，工作是可精益求精的，一个人只有摆上桌的业绩证明他自己孬与不孬。
领导经常给你脸色看，你不应该辞职。
综合考虑一下，你自己也知道存在一些问题，所以现在要急于改变自己，提升个人职场竞争力。
领导为什么只看重学历，总的有一个原因吧？如果只看重学历，为什么你还能应聘成功呢？
应聘成功，一定说明你还是有可取之处的。在公司当中，任何人都是平等的，对于所有人来说，未来的竞争力就是自己的实力。
学历不高，你可以通过自学方式，或者继续深造，让自己能够有高学历。
职场中很多人都是没有罩着的，这个就不要攀比了。随着社会发展的方向，家族企业肯定是有的，但是只会越来越少。
公平性看到职场问题，你可能会更有竞争力。
领导给你脸色看，并不一定是你的问题，看看是不是他也对别人这样。因为领导的压力肯定要比你的大，难免做事情会有自己的情绪。
不要在乎这些有的没得，做好自己能做到的。
看到你的问题，我感觉你应该进入职场，时间不是很长，因为你的结论，恕我直言，不太能够站得住脚。
职场不是学校，学历只是敲门砖，只是能力评估的一种形式。领导要的都是有能力能够帮他解决问题的人。
有学历有能力，当然是领导的最爱。学历不够但能力突出，领导一样的会喜欢。
而且随着你进入职场的时间越来越长，学历越来越不重要，大家看中的都是你在过往的履历中到底解决了多少的问题，创造了多少价值。
个人建议，你从领导赏识的那一些员工当中去发现他们的一些优点和亮点，进而对比自己，发挥自己的优势弥补自己的短板。
给你脸色应该是你的工作没有做到位吧？
何苦让别人的脸色决定你是不是辞职呢！
如果是工作经验不足，业务能力不强，那今后注意学习，加强自身修养，成为行家里手就行了。
做的不好很正常，不及时总结修正提升自己就是你的问题了。
如果就是因为没有缘由瞎发脾气，你也不必太过在意。
既然公司没有决定辞退你，你为何要自己就认怂了呢。
人有多种能力，组织能力，协调能力，语言表达能力等等。
但我觉得最重要的能力，是大家都忽略，都不怎么提的——抗压能力。
怎么会人人都认为你好呢。
人不占全。
而且往往觉得你不好的人占多数，那就在质疑声中不断前行，证明你的自身价值就好了！
别人看不起你并不重要，关键是自己看不起自己就彻底完了。
人都有自己的优势，也有自己的不足。
在人生路中，都是在不断完善自己的一个过程。
每个人都有自己的使命，明确知道自己要做什么很重要。
所以，我认为别太在意别人的看法，做自己就好了，总有一天你的长进，你的成绩会让别人刮目相看，会让你赢得赞赏，而不是脸色。
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