大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京艺术教育机构兼职群的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京艺术教育机构兼职群的解答，让我们一起看看吧。
画画接稿平台推荐？
1、米画师手机版是一款专为职业华师约稿兼职所打造的手机软件。用户在这里只需把自己的信息发布在平台上，注明可以约稿就能轻轻松松进行约单。米画师手机版作为中间平台承诺提供交易担保来保障双方的利益。米画师是为企划方与自由插画师量身打造的专业约稿服务平台，这里提供安全的交易担保、高效的稿件管理工具以及便捷的云端同步功能，带来与众不同的约稿体验，快速解决各种美术外包需求。
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除了以上两款app，还有不少app可以约稿接单，但一定要选择正规靠谱的平台！
美术类少儿培训机构一般怎么计算教师的薪？
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分2、全职教师指的是企业与老师个人签订劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。
你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。
这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。
毕竟大学教授和大学生不可能一样4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。
同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？
这个你是很难避免的 ，你是个私营组织 ，不像有事业编制的单位能够稳定协调 ，也不像股份作制企业有共同的理想维系 。
现在的年轻人又崇尚个性化追求 ，选择机会多 ，当然还浮躁 。
那么这时侯 ，你应该想想 : 如何提升你的管理艺术才能加强你的团队的稳定性才是关键 。
比如思想建设 、创造上升空间 、人文关怀 等 … …
之前帮一个开艺术培训机构的朋友做指导的时候，也遇到了跟你一样的问题。
他尝试过很多方法，最终依然无法解决燃眉之急。培训老师总会有很多同行过来挖墙脚，你总不能一味的涨工资，毕竟还要盈利。销售团队总会给你找各种不开单没业绩的理由，然后离开。唯一比较稳定的，就是类似前台接待这样的文职类岗位。
要解决这个问题，就要先了解这些不稳定的因素在哪里！
问题一:培训老师一旦有点资历，就会开始有同行过来挖人。其实挖人并不一定清楚这个老师的实际真实水平，但却会让老师以为自己很牛了，久而久之他就会跟你提涨工资的要求。
问题二:销售团队总会遇到困境，也容易流失。销售的流动性不止是培训行业，理论上各行各业都是一样的不稳定。这个不用太在意。
问题三:团队活跃度和企业的文化，也是决定是否能够留住人才的一个看似不起眼，实则很重要的环节。
我给朋友的解决方案是:
第一:高薪稳住个别核心人才，其他老师全兼职
当时我找人给朋友做了一个接单平台，通过类似沙龙、品鉴会等方式把很多培训老师邀约过来，介绍接单平台，介绍接单机制和相应的分成等等。培训老师无非也是想挣更多钱，我们用平台让老师们既能不辞职，又能赚更多兼职费，时间还自由，以此壮大了培训师资力量。公司又不用给底薪等。有点类似打车软件的机制。
第二:平台除了接单，还可以销售。
平台除了能够让培训老师接单外，我们还邀请家长们参加聚会。让家长们帮忙转介绍，用类似会员积分的方式给“介绍费”，积分可以兑换课程，兑换礼品等。平台上还把各个老师的简介上传上去，家长可以自行选择喜欢的老师。这样就增加了客源渠道，同时还让家长更容易选择。
第三:平台还可以线上开课。
这个平台，定期还会开设线上直播课程。老师可以不用到培训点就能兼职上课，家长也可以不用跑很远的地方去陪孩子上课。一举两得。
同时，平台还协助老师录制课程。有些时间不合适的时候，家长们可以直接购买课程自行安排时间来学习。
通过上课方式的改变，既能抓住培训老师，又能增加客源，还能方便大家。就基本上解决了他的顾虑问题。
这里比较麻烦的，是前期要把逻辑考虑清楚，平台要找性价比高一点的人来做。这个东西水深。
我是知阳，专注职场江湖救急。希望对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于北京艺术教育机构兼职群的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京艺术教育机构兼职群的3点解答对大家有用。