大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿教育艺术考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍幼儿教育艺术考核的解答，让我们一起看看吧。
如何进行少儿美术老师的人才选拔和考核？
少儿美术老师需要什么我来分析下，首先我来说说下教学是需要什么，教学需要以下方面:
1、专业的技能，也就是说首先你得会画画，这是必须的，当然现在好多大学生毕业了也不一定能教学，因为少儿美术的画种太多了，大学的时候根本学不完，所以在教学过程中还要不断完善自己的专业技能，多学，继续成长！才能不断创新给孩子们精彩的美术课！
2、良好的教学方法。怎么才能教会学生呢？我们就需要有很好的教学方法，不同年龄段要用不同的语言去教学，通俗点说就是用孩子们那个年龄段能听懂的话说话！要把教学语言通俗化、童趣化、简单化！让孩子们听起来简单易懂有兴趣！这样才能跟孩子间达到良好的沟通！起到事半功倍的效果！
3、有爱心、有耐心。我们有爱心、耐心才能更愿意为孩子们付出，去学习、去创造、去创新、去研究，才会让我们的孩子们学到更多的更丰富的知识！
总之教学需要我们有专业的技能、有良好的教学方法、有爱心有耐心。
少儿美术不同于成人美术，关于老师的选拔与考核我个人认为应该从以下几个方面着手:
一、个人的专业素养，这个是作为美术老师最基本的业务技能，也是最低门槛。
二、对待孩子的态度，是否有足够的耐心，爱心，童心。这个牵涉到老师的个人素质和教师职业道德。
第三，是否有优秀的教学技能和撰写教案的能力。
第四，具有一定的创新意识，做到激发孩子的想象力，挖掘孩子的创造力。
能做到以上四点，我认为就能成为一名合格（不敢说优秀）的少儿美术老师。
美术素养，你要教哪种绘画类型就一定要擅长，要画得好
教学技能，看你能不能把要教的东西清晰又简单地表达出来，有条理，有重点，详略得当，让孩子们容易理解，同时手把手教他们的时候，能不能让他们意识到画成什么样是好的，最好风趣一点
亲和力，就是看你性格怎么样，能不能和孩子们打成一片，让孩子们更喜欢画画
耐心和细心，毕竟教小孩子不容易
对工作的态度，就是要表现出诚意，对面试方有礼貌啊不迟到啊不说一些不合适的话
少儿培训老师的招聘门槛通常相对较低，但是我个人的观点
1. 老师需要具备一定的专业素养，不一定是科班出身，但是在领域需要有一定的思考，有独到的认知，已经受到一定程度的认可，方可以应聘少儿美术教师。
2. 备课能力 哪怕是专业的美术生，具有专业的绘画能力，但是因为岗位首先是教育，所以需要有一定的备课能力，可以安排好教学计划。
3. 少儿教育不同于成人培训班，也因为美术是艺术类课程，需要老师具备一定的青少年心理学知识，可以更好的因材施教，从而达到学生上课的目的。不能发生觉得孩子画的不好，甚至是帮孩子画这种行为
美术考级有几种？
美术考试根据中国艺术科技研究所美术等级考核标准基本上划分为十个级别，四个档次。
1—3级D档，4—6级C档，7—8级B档，9—10级A档。1—6级重在测试参加考级人员对美术基本规律的把握程度和对事物认知感悟能力，7—10级测试参加考级人员的艺术创作水平和综合素养的高低。
美术考级证书有10种，1-3级为D档，4-6级为C档，7-8级为B档，9-10级为A档。美术考级在报考的时候是从低到高来进行考试，首次考试不能超过3级，越级报考不能跨档，而且考生每次考试不能同时报考多个级别，一次只能报考一个级别。
到此，以上就是小编对于幼儿教育艺术考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿教育艺术考核的2点解答对大家有用。