大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术教育合伙人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术教育合伙人的解答，让我们一起看看吧。
2个人合伙开美术培训班怎么分？
两个人合伙开美术培训班，必须要签订合同，可以根据投资钱财的多少进行百分比
你根据入股的额额数来划分你们所占的股份比例
其次，一定要有退股协议，这一点是非常重要的
两个合伙人之间至少要有一个占主导的，有话语使用权的，可以占到51%的股份，另外一个要占49%，这个是在两个人投资相同的情况下，必须有一个人要占主导
甲乙丙三人合伙做艺术培训，乙丙基本不懂业务，股权有哪些分配方式？
懂业务的甲的股权要比乙丙的多，并且不能把股权全部分配，要设计期权，在完成任务的情况下将其余的期权分给他们，这是股权激励，并且还要留一部分股权给未来公司的人才，懂业务的要保证绝对的控制权，为了稳定公司内部的团结，建议甲少分点钱，把钱多分给股权不多但对公司有帮助的人，并且要有完善的激励政策，还要有一套公司内部的管理制度，一切靠制度实行，就会减少内部矛盾，有利于公司未来的发展。
首先，我们来说下丙，根据你描述丙在当地关系较广同时又有自己的一些资源，那么按照股东的类型我们可以把他归类于资源型的股东，那么怎么合作的呢？给到你的建议就是必须量化进入，写好退出的机制。之前他想要33%你们不同意是正确的做法一年的时间一家都没有谈下来 其真伪你们自己心里应该也有一个定数，所以对于这种类型的股东不能一下子给股份，要分次给，达到多少给多少股份。那么你们就跟他约定在多长时间之内。谈成多少客户，或者说，他介绍的这些客户成为你什么级别的客户才能给他股份。以一百个客户为例，约定的方式可以这样。如果在半年之内介绍一百个客户成为VIP。或者说半年之内他介绍的客户在这里消费金额达到十万以上。那就给他百分之十的股份。如果达成率是百分之八十到百分之百那么可以给他百分之八的股份。如果达成率是百分之六十到百分之八十，那么就给他百分之六的股份。如果达成率是百分之四十到百分之六十那么就给他百分之四的股份，如果达成率低于四十，只给提成、这样才没有风险。
接着就乙了，即出力有出钱，除了分配股份外可以设置对岗位得价值评估进行拿工资，激励分红等
最后还需要你说明下你们现在具体得股权比例情况，平时都是你说了算的吗？可加关注私聊，这对你们后面的一个发展非常重要一定要谨慎。
通过你的描述，我就能够断定你对合伙的股东类型以及合伙方式并不是太了解；通常情况下我们把股东分为4大类：资金型、资源型、管理型、顾问型。你可以对照一下你的另外2个股东是属于什么类型的股东。
从专业的角度是把股权分配实股和虚拟股，实股是必须要花钱购买的并且在工商局登记。你目前所才采用的干股湿股占比6：4，后期的分配肯定会很复杂的，建议你可以在内部导入动态股权分配机制，把出力股东与不出力股东的分配差距拉开才能真正做到分配的公平性
甲乙丙三人合伙做艺术培训学校，要确定几个问题。
1.参与方式，甲乙丙三人参与方式，是都投钱还是投钱不参与经营，还是只有资源
2.股权占股方式，建议股权划分成几个板块：
一资金占股，二人力运行股，三资源股，四其他股份。总的占股100%。到按价值贡献划分不同股份板块。
举例，本案例中，乙丙不懂业务，所以乙丙可以只投资不参与经营。甲出钱+出力+操盘，乙丙出钱不出力。这个时候，假设资金占股60%，人力运营占股40%，则甲乙丙按资金比例总的占股60%，甲与运营团队占人力运营股40%，如分三年解锁兑现。则自动测算出甲乙丙最后的股份，人力运营股每年或目标达成兑现人力运营股，三年后确定股份，前三年可以约定分红与占股可以不一样。
若有资源股，同样道理划分股权板块，资源股需设计资源兑现目标徐进度，免得被吹牛搞走股权。
可以参考王美江老师《合伙人裂变与股权密码》中“创业股东如何设计合伙规则股权架构”结合合伙10规则来设计。
到此，以上就是小编对于艺术教育合伙人的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术教育合伙人的2点解答对大家有用。