大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于继续教育培训感言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍继续教育培训感言的解答，让我们一起看看吧。
相亲三个月，对男方依旧无感，但是家里人都觉得他好，我需要继续下去吗？
不需要，恋爱是两个人的事情，如果你不喜欢就请遵从自己的内心，不要勉强自己，这是对彼此最大的尊重。
一辈子很长，如果不能让自己满意的爱情或婚姻，未来漫长的日日夜夜你的内心将饱受折磨，这样的感情对彼此来讲都会是一种伤害。
不要勉强自己，大胆去追求自己所爱，你的人生只有你自己去度过，父母不应该成为阻碍你寻找幸福道路上的障碍。相信自己，为自己而活！
谈婚论嫁，终身大事，决定权在你，别人都无权干涉，如果家人单方面认可，可以勾通，但你交往三个月而毫无感情可言，那么继续下去也没必要，这关系到你今后幸福的问题，男女在谈朋友，首先认识后继续发展要建立在感情之上，新时代婚姻法都有文明法规，你可看一下，把自已的想法都告之家人，我想他们终会与你所愿，无感情的婚姻，在为迎合家人而继续下去，终究会无结果，受其害的是你自已啊。
针对这个问题，我来分享一下我的看法：
1
跟一个男生相亲认识三个月了，但对男方依然无感，可是家里边儿的人都觉得他很好，你不知道还应不应该继续下去。
我觉得感情这事儿不要听别人怎么说，应该跟随自己的心走，喜欢就在一起，不喜欢就不要勉强。
你和这个男生相亲认识三个月了，三个月的时间不算太短了，通过每天的网上聊天儿，约见面，对对方也有了了解，可是你对对方依然无感。
这说明男生并没有吸引到你，你不喜欢这个男生，不喜欢就不该勉强继续交往下去。
感情是两个人的事儿，你不喜欢对方，再假装有好感交流下去，是对对方的欺骗，是对对方的不尊重和不公平，也是在耽误两个人的时间。
2
你说你的家里人对这个男生十分的满意，觉得他很好，他们认为的好，可能是外在条件好，比如学历，工作，收入等；
也可能是一些内在品质，比如待人友善，孝顺父母，脾气好等。
但希望你明白一点儿就是，即便这个男生确实不错，别人都认为他很好，但那也只是他们认为，今后和他在一起生活的是你，重点是你觉得他怎么样，喜不喜欢。
余生找一个对的人，是每个人人生中最重要的一件事之一，所以，跟谁结婚这件事一定要自己做主，听从自己内心的想法，跟着心走，并敢为自己的选择负责。
希望我的回答能够对你有所帮助。
这个真不好给建议。路是自己走的。如果我年轻十岁我会建议你跟着感觉走。但是现在我会建议你，听父母的不会错。他们的确吃的盐比你的多。孩子和父母的区别就是父母总能看的更远一些。
不过我可以给你说下我的想法。互为伴侣，诚然能志同道合，志趣相投，那是最好的。感觉，就如同张爱玲说过：原本是心头上的那颗朱砂痣，现在只是粘在身上的那粒白米饭。时间，环境，你的成长，需求都是在变化的。要相守一生的人。你最终要去看看对方身上的某个缺点是不是终其一生你是都能忍受的。因为人无完人。每个人的身上都有他的优点和缺点。如果她的缺点你都能忍受，那么他的优点就更加会是生活中蜜糖。
祝愿你的心，愿有所托。
这个还是要自己感觉，不能因为家里人觉得好就迁就自己。以前我也相亲过好几次，哈哈，每次相亲都说这个好，那个好，如果我都要迁就，那我不知道嫁多少次了[捂脸][捂脸]
刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该辞职？
先不用急着离职。1.在做段时间了解一下，是否真的是坑。2.年底了不是换工作的最好时机，年初会好些。3.年底一般都有年终奖，还是坚持吧。4.行业不景气，离职需谨慎。
对于入职两个月的新同事来说，如果是正规公司，应该是还没有过试用期，不太清楚你的坑是什么？但是就常规的一些事情，可以给你一些建议。
首先，我们要清楚为什么入职，是因为工资高，还是因为就想找个工作，进来之后发现不适合自己，要离职，对于这一类的，建议是入职前把公司了解一下，现在网络很发达，只要是正规公司，都会有一些信息的，做到心里有数。
其次，我们为什么要离职，无外乎几个原因，比如晋升机会少，性价比低，价值观不符，和领导不和等，但是，无论是哪个原因，好像都需要时间去了解，还有些原因是主观的，比如和领导不和，换家公司就和了么？再比如性价比低，也就是活干的多，工资低，那问题是，两个月的时间，还没有了解，或者核心的工作，还没有接触学会，哪来的性价比？
最后，一般单位，试用期期间，特别是前三分之二的时间，对于单位来讲都是亏的，因为你进来啥也不会，要教你，要带你，要让你了解企业文化等等。
我相信你的单位还有其他同事，如果是各种坑，是不是违法的，如果不是，那问题就来了，为什么别人可以干，你就干不了呢？换个公司就没坑了么？
这个问题我觉得我的回答题主应该更能接受一些，如鱼是今年才毕业的，所以才入职4个月，周围大部分同学也是才入职几个月，总的来说，我们都是一群小白啊，小白在职场，最容易被压榨，也是被坑的对象，说起来都是一把的辛酸泪。
首先第一坑：薪不对标
很多同学都反应说，之前公司招聘的时候，提到了薪酬标准与进入公司之后的实际薪酬差异很大，前者过多的夸大：累计各种福利待遇和画饼圈套。而后者每月到手的工资寥寥无几，所以我觉得这个工资这件事儿是最坑的！
并且工资拿的少不说，干的还是最基层、最繁琐的工作，经常处于被支配的状态，没有主动权。
其次第二坑：社保公积金
大部分职场小白入职的时候，其实根本就不了解社保公积金是什么概念。就知道每月可能会扣除一部分，却不了解自己缴纳的比例与档位是多少，所以开始盲目地上班。
有个同学给我讲，上了几个月班，她前几天才发现自己公积金居然每月才缴纳80块钱，她觉得公司太坑了，怎么事先都不讲清楚缴纳的比例！也怪自己太疏忽，不提前去问问。
因为公司之前只是说一句：为员工买齐五险一金，可是很多公司的标准不一，尤其是私企，社保并不是足额购买，公积金有些甚至都不会买，或者买的很低。
这对于员工来说，你不了解这些，就是一步步入坑，最后才发现自己缴纳了最低档的社保和公积金。
总结
所以题主觉得现在呆在公司实在是很坑，我建议你还是可以先物色其他的工作，看现在有没有合适的工作，如果没有，就静观其变，先过完年再说，春招的时候应该会好找工作一些。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
真不知该如何评价你！刚入职两个月，一个职场新人，不坑你坑谁呀？难道这个职场道理你还不懂？
当然，题主在应聘该公司时，没有仔细去调查了解过吗？总不会盲目求职吧！
如果你了解过该公司，它是一家管理规范的公司，那也不会有啥坑了，最多也就是老员工欺负新人而已。况且题主刚入职两个月，可能你对公司都还了解不全，你可能会遇些啥坑呢？
你如果就此想到离职，这不能不让我怀疑你的工作能力，你根本解决不了职场中的问题，遇事就只会鞋底抹油。
职场中的“坑”，是弱者的坟墓，强者的阶梯。弱者只会逃避悲观绝望，强者将会奋起跨过，将它踩在脚下。
“吃一堑长一智”，职场中的坑并不可怕。每一个职场人都是在不断的坑中跌倒然后再爬起来，一步步的走向成熟。
职场中的“坑”，针对能力不足的人来说，得出的结论也完全不同。
对于有能力的人来说，职场中的“坑”，根本就不是个事；对于那些能力较弱的人来说，职场中的“坑”，就是一道不可逾越的鸿沟。
这就像小马过河一样。过河对于松鼠来说就是一道不可逾越的鸿沟，这道坑简直就是要人命。对于小马来说，过河几乎就是一件小事儿，根本就算不了什么问题。
所以个人能力的大小，将决定着我们看待问题的结果。
因此，题主当务之急不是考虑是否辞职的问题，而是应该考虑如何来提高个人的工作能力与综合素质，尤其是要提高解决问题的能力。
一旦只要题主的个人工作能力与综合素质有了较大程度的提高，那么题主以前看来是坑，现在看来，根本就不算什么了，因为你完全可以得心应手的解决这样的问题，这还能叫坑吗？
即使题主还能遇到“坑”，那题主也能够想办法来解决和应对，从而避免自己掉入坑中。因此，题主应该转变自己的思维方式，改变自己面对问题的态度，这才更有利于题主的职场发展。
所以，题主正确的做法是：积极主动想办法来解决自己所遇到的“坑”，而不是一味的想辞职逃避。职场本就是一个复杂的江湖，它并不是我们理想中的净土，适者生存，才是它的本来面目。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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入职2-3个月时，正是真正开始认识企业的时候。
许多人在这个期间，都不禁的开始思考自己选择的是否正确，也开始意识到企业实际情况，和自己想象中、HR承诺的好像不太一样。
许多人在这个期间离职，其实是一种无功无过的选择，但我的建议是，根据不同的情况，选择不同的对策。
一、
我为什么要在这工作
说起来，许多人入职后产生种种不适，有的选择了离职、有的选择了忍受，离职并不是一种错误的决定、忍受可能也不是一种错误的决定。
这取决于你为什么要到这家公司来工作，相信许多人会毫不犹豫的说出。
“我来这就是为了赚钱的”
但实际上这种思想肯定是存在错误的，我们去一家新的企业不是为了赚钱，而是为了赚更多的钱。
那么找到自己来这家企业的真正原因，除了工资之外的原因，可能是为了镀金、获取经验等多种原因。
这种真正的原因，才是你的核心利益，而金钱、福利、待遇等等，只是外围利益而已，而只有核心利益，可以帮助我们赚更多的钱。
“入职阿里巴巴，P7岗位，0年薪，你做不做？”
“如果你现在年薪低于10万，肯定要做，因为一年镀金出来以后，你的年薪可能就是50万了”
二、
这家企业有什么坑？
上面说到了，核心利益可以帮助自己赚到更多钱，并且核心利益也是我们选择一家企业的主因。
正如你所说，在2个月时发现了企业各种坑，造成这种情况的原因，可能是由于HR的虚假宣传、同事之间的氛围、企业内部管理方面的问题、岗位具体工作的问题，这些各种各样形式的坑。
数不尽数，但我们需要明白一点，那就是这些坑是客观上存在，还是主观上的存在？
我们每到一个企业，都会不可避免的沾染上一个企业的气息，这种气息是体现在文化认同、工作流程、氛围等多个环境。
当我们进入新公司时，无意之中会将新旧两个企业进行对比，而在对比的过程中，由于情感上的偏差，很容易将旧企业的长处与新企业的短处比较。
从而认为充满了坑，但实际上，这些坑可能只是由于两家企业工作方式不同，导致我们自身产生了不适而已。
因此，我们需要明白，这些坑，是客观上存在，还是由于我们自身情感、习惯、工作方式导致的主观上的感受。
三、
是否应该离职
前面我们说了企业存在各种坑的情况，同时你也提到了快到年底了，该不该辞职，相信对你来说顾虑年底的主要原因在于找工作、年终奖。
那么是要继续留在这家企业保持自身温饱，还是直接离职，可能既无法获得年终奖、也无法找到工作，这两种情况，如何抉择？
这两种选择之间，首先要考虑的肯定是自身的经济情况，如果现在没有工资可能连饭都吃不起，那么就不要考虑离职的情况了。
如果自身经济情况允许离职，只是自身处于了纠结状态之中，那么我建议还是回到核心利益之中。
也就是你想在这家企业得到什么，如果你想要的东西无法得到，那么就离职，如果可以得到，那么就忍受，在这里我举个例子。
“你加入了一个行业龙头企业，希望以后可以有助于你的资源圈子建立”
“结果你一直处于边缘化状态，每天工作就是打杂”
这种情况，在经济条件允许的环境下，直接离职就可以，因为你的核心利益没有得到满足。
“你加入了一个行业龙头企业，希望以后有助于你的资源圈子建立”
“结果这个企业报销必须要凭借发票”
这种情况下，你的核心利益没有被触及，只是工作方式这种外围利益被触及，我的建议是不要离职。
四、
最后
是否要离职，取决于自身的核心利益是否可以得到满足，同时还需要考虑的是自身的经济状况。
但不论如何，2个月的时间可能无法真正的了解一个企业，如果只是一些细枝末节的问题，我还是建议你再观察一下。
当然，如果企业表现出的是金钱上的失信，比如工资与承诺不符、不投社保，这种情况意味着企业管理层有压榨的倾向。
对于这种情况我的建议是，在经济允许的情况下，及时离职。
到此，以上就是小编对于继续教育培训感言的问题就介绍到这了，希望介绍关于继续教育培训感言的2点解答对大家有用。