大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构的劣势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构的劣势的解答，让我们一起看看吧。
培训机构上班的利弊？
在培训机构上班和在其他公司、工厂、政府、科研机构一样，只是自己的一项工作。不论是公司、工厂、政府部门、科研机构都有各自工作要求和作息规律，培训机构也不例外。如果你选择培训机构作为自己职业目标，就要尽职尽责，任劳任怨，把本职工作做好。我认为作为自己选定的工作，不存在利弊问题。
小型教育机构与大机构相比有什么竞争优势，除了价格之外？谢谢？
各个各自的有缺点。
小型教育机构从整体来看不如大型教育机构，优点呢 规模小，好管理。大型教育机构应该注重细节的比较多，对学生的发展以及学生的教育有一定影响力。
相对来说，如果你是学生 想学习一些学校学不到的东西，那最好去大型教育机构。毕竟从各个方面个考虑都要比小型的教育机构好。最起码选择个知名度高的。希望能帮到你。
公立学校当编制老师好还是培训机构好？
努力考编呀，这没有什么好犹豫的，去教育机构虽然工资可能要高一些，但是不稳定，压力大，吃青春饭，我是建议直接考编的。
有少数大的培训机构工资待遇都是非常可观的，超出编制教师很多倍，但是这毕竟是少数，大多数培训机构由于私人经营，规模小，工资待遇并不是很高，是与你的招生和教学挂钩的。一般来讲，培训呢机构都会很累很忙，时间都花在了工作上，而且淡旺季明显，收入的阶层分异非常大，旱的旱死，涝的涝死。
而编制内教师的好处就是稳定，工作时间稳定，收入稳定，待遇也非常稳定。假期时间较长，工作压力相对较小，幸福感应该是要高很多的。
我自己是选择的直接考编，以前也在教育机构干过，自己觉得很累，暑假工资收入很高，但是学期间的收入会呈断崖式下滑，一周休息在周一周二，和朋友们完美错过。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
编制内教师相当于拥有了大家所说的铁饭碗，只要没有原则性的错误，都不会被开除，工资享受事业单位待遇，受地方财政保障。压力相对较小，主要重心可以用在教学上，对招生方面不用操心，工作时间比较规律。
很高兴能回答这个问题，公立学校肯定好些。因为培训机构它不能保证你长期稳定的在哪工作，虽然它的工资可能高些，但它只是暂时的。我们这里这两年在清理教师占编不上岗的现象，要求停薪留职的在编教师要么回来要么就辞职，不少在私立学校和培训机构的老师都选择了回来，其中就有培训机构的老板，我们学校就有一个。我朋友在外停薪留职八年，自己补缴了九万多块钱社保，重新回来上班，还有一个以前的同事他交了十七万多回来上班啦。交这么多钱选择回来，肯定是权衡利弊，还是觉得有份稳定的工作靠谱些。现在，国家重视教育，教师的待遇也会越来越好，所以我觉得做公立学校的老师好些。
到此，以上就是小编对于教育培训机构的劣势的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构的劣势的3点解答对大家有用。