大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于其他教育培训职位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍其他教育培训职位的解答，让我们一起看看吧。
教育硕士适合找什么样的岗位？
教育硕士就业可以从三个方向做准备:
一、本专业
去中学或一些大专院校做老师。那么现在就要考试查看教师招聘的宣传，看看有哪些符合的，抓紧时间准备面试或考试内容。
或者去找一些教育公司，去做课程研发或市场推广的工作。
还有就是一些中小学生教育机构，去做课程研发和教学管理。
二、体制内工作
教育硕士，可以看看公务员或事业编、村官、选调生等类型的体制内选拔机制
三、非本专业工作
1.管培生
现在很多大型企业，管培生都是硕士起步，进去之后往高级管理方向培养。薪资也不错。
但是面试的时候也是过五关斩六将，需要有很强的思维能力以及为人处事能力。
2.创业型公司
教育硕士可以进入一些培训为导向的创业公司，用自己对教育的专业知识和思维去跟着公司一起成长。
3.其他你感兴趣的工作。
比如现在最火热的房地产、AI、自媒体等，都有很多发挥的空间。
总之，不要被自己的专业所束缚。发挥自己长处，结合社会需求，去选择一份自己愿意奋斗的事业。
1、可以留在高校做铺导员或老师，是个很好的选择。
2、进入企业，做企业文化或企业管理。因为思想政治教育专业有企业文化和企业管理这个研究方向，而且现在的企业也越来越注重企业文化的建设，这方面的专业人才应该说还很欠缺，以后是个不错的就业方向。
3、做心理咨询与心理治疗。这个专业有一个心理咨询与心理治疗方向，也是个不错的选择，因为现在国家越来越重视人们的心理问题研究，如果你能通过心理咨询师考试的话，以后可以自己开一个心理咨询诊所，当然前提是你要对这方面感兴趣。
4、从事教育培训工作，可以开个培训班啊什么的。
这是我的建议，希望对你有帮助。我是这个专业的研究生。呵呵……
考入教育行政管理部门从事政策研究工作；进入中学从事管理岗位比如教务处等，去高校从事学生管理工作比如辅导员、学生处专责等或者作思政课程教师或者教育学专业专任教师。
中州教育怎么样？
中州教育发展有限公司（简称中州教育）于2020年创立，是以教育、文化、科技为主要经营方向的教育机构，致力于发展基础教育、职业教育、高等继续教育、资格证书鉴定培训和企业培训等现代教育体系，逐步实现集教育研究开发、教育投资管理、企业管理咨询、教学软件开发为一体的教育产业体系。
中州教育秉承公平、公正、公开的育人理念，专注于成人高考、网络远程教育、自学考试、开放大学等学历教育咨询；职业技能培训咨询；岗位证书考评咨询等。成功帮助千万青年完成专本科学历提升、专业技能证书考取。
中州教育是一座没有围墙的大学，边工作边学习，只要你有梦想，中州教育将助您成功实现，创造更精彩的人生!
做教育培训有哪些风险及应对办法？
一、培训可能存在哪些风险 1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;
2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。
二、如何防范培训风险
(一)、合法建立规章制度。
公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。
(二)、合理设计培训协议。
培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。
(三)、依法与员工订立劳动合同。
企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。
(四)、养成良好的培训管理习惯，包括:
1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦;
2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;
3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。
(五)、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。
到此，以上就是小编对于其他教育培训职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于其他教育培训职位的3点解答对大家有用。