大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育与培训的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育与培训的区别的解答，让我们一起看看吧。
教育和培训有什么区别和联系？
1.侧重点不一样教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；
2.主体不同教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；
3.过程不同 从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。
4.要素不同培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。
5.目的不同培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。
培训和教育的区别是什么？
教育和培训的本质区别导致两者存在很大的不同，主要表现在以下几个方面：
一、中心点的区别
教师、学员和管理者都是教育和培训活动的主体，但教育和培训的中心点是不一样的。教育强调的是教师传授知识，学生获取知识，课程和教学内容是学校规定好的，教师教什么，学生就学什么，因此，教育的中心是教师。
在培训活动中参训者都是成年人，他们都有一定的教育背景和工作经验，他们之所以参加培训不只是为了获取信息，更重要的是为了提高能力和提升发展空间。对他们来说培训活动强调的是参训者需要什么，参训者能够通过培训真正学到什么，培训师就应该传授什么，而不是培训师愿意教什么就教什么，因此，培训的中心是学员。
二、学习内容的区别
教育提供的教学内容强调的是培养学生基础理论知识的掌握与运用。培训强调的则是与企业工作密切相关的知识和技能的掌握和运用。
三、过程的区别
教育的过程是一个以个人为导向的过程，个人在接受教育前对学什么专业和毕业后做什么会有很多选择，在接受教育的过程中也可以充分发挥自己的特长，张扬自己的个性。
培训的过程则是一个以企业工作和任务为导向的过程，你一旦进入特定的企业之后，企业会要求你在某个工作岗位上在一段时期内保持相对的稳定，并要求你与企业目标保持一致，与企业规范保持统一，认同企业文化和价值观。你不可再率性而为，你的个性可能会相对受到制约，你的特长也可能会在一段时期内得不到发挥，你需要去适应新的环境并很快地融入到企业生活中。
教育咨询和教育培训有何区别？
教育咨询，指的是来自各类各层级教育行政管理、学校、团体等组织外部的专业咨询人员或机构，在与其确定某种委托关系的前提下，由受委托者独立客观地运用知识与技能，向委托者提供智力服务的科学调查与研究活动。
教育培训，是一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。
教育咨询学校主要是教一些理论类型的，而教育培训的侧重点在教学生专业的技能，学生离开学校后可以找到一份对口专业的工作。教育咨询学校只是解决你的一些困惑，为你解答一些问题，教育培训学校是教你一些学习的方法，某一专业或者学业方面需要提高的有偿服务场所。
教育培训和教育咨询资质的区别？
区别如下
一、师资力量不一样，教育咨询资质是一个教育咨询单一方向的机构，师资力量上不是特别出众。教育培训学校是一个比大型的培训机构，师资力量构成比较高，培训老师个人能力也很厉害。
二、培训目的不一样，教育咨询资质一般是以快速培养人才为目的，教育培训学校更多是以学历教育为目的
到此，以上就是小编对于教育与培训的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育与培训的区别的4点解答对大家有用。