大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训业服务蓝图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训业服务蓝图的解答，让我们一起看看吧。
蓝图教育培训机构靠谱吗？
是靠谱平台。蓝图教育成立于2012年，是一家专业的中小学课外教育培训企业，课程服务涵盖了中小学全科教育培训项目。多年来，秉承着“把每个孩子放在心上”的教育理念，培养出数万名优秀学子，赢得了社会各界良好的教学口碑与品牌赞誉。
五年来，蓝图一直专注升学教育，致力于为孩子创造更加科学的教育体系，用体系改变孩子未来。
蓝图以严谨的治学态度，探索出一整套独特高效的教学管理体系，培养出一支激情澎湃、教学理念先进和教学经验丰富的师资团队，辛勤耕耘，硕果累累。蓝图现于佛山开设有3所教学中心，已逐步成为佛山升学优秀教育品牌。
蓝图人立志做良心教育、品质教育、体系教育，我们的愿景是，努力成为“佛山市区域小升初培训行业的领头军”，用体系成就孩子，以爱回馈予社会，为孩子创造更加美好的教育成长空间！我们志存高远，坚定前行，倾力打造感动中国的优质教育！
厚大法硕是什么？
厚大法硕是一家很好的教育培训机构。
厚大致力于中国法律教育事业，在法律教育领域率先提倡免费开放式网络平台。 以免费高质量的在线教育课程、优质的增值服务，构建出创新的教育模式， 创造出一片教育培训界的蓝图，打破传统的教育培训模式，以开放的互联网模式为平台、 以免费的产品网络共享、以真诚的服务意识迎合了网络时代特点。 实现资源开放、信息透明。三年来，厚大秉承“厚德载志，大道行远”的经营理念， 共发展分校100多家，成为优质企业。
厚大名师亲自带班，回归最原始的教学状态，为学生提供个性化的全程备考方案，为你一对一制定专属学习计划，解决法硕备考、应试各种“疑难杂症”。从你决定备考法硕开始，厚大名师一路陪伴，让你的每一分努力都不被辜负。
为什么感觉保险行业的人那么忙，那么多的培训和出差？
简单来分析下这个问题。
这里要分是真忙还是假忙，大部分保险代理人都是假忙，每天去开早会就是打鸡血，某某某分享等，毫无意义。但是也有真的忙，毕竟保险不是单一产品，而是一个体系，包括车险，财险，寿险等多个领域，每个领域又可以细分多种产品，如寿险又包括保障型的，分红型的产品，保障型的又可以分为意外险和疾病医疗，意外险又分短期的，长期的，个人的或者单位的，疾病也可分为普通疾病和重疾。所以说保险很杂很多，要想基本掌握，需要大量时间去学习。另外不同公司同样的保障又有不同的保障产品，作为销售人员不可能只知道自家产品，闭门造车，更需要了解多家相似的产品。最重要的是掌握了基本的知识体系，才能为客户量身定做计划，毕竟没有不好的保险产品，只有不合适的产品。
然而市场上百分之九十以上的保险销售人员并不能掌握这些，他们基本的出发点不是为客户做合适的计划，而是如何能快速挣钱，或者过考核，更有甚者，公司让卖什么，他们就卖什么，然而保险公司更愿意让业务员销售年金分红险，因为第一不具有保障作用，意外疾病都不赔，第二保费大，少则过万，多则无上限，第三客户长期缴纳，稳定，公司可用作其他投资收益。这也就是大部分人抱怨买了保险没用的原因，不是保险没用，是你找错了人。
我是野猪，我来回答
保险公司通常会根据自身的营销节奏，给代理人有意识的安排出差培训，其目的有三个，
第一、激励士气；
众所周知，保险销售是一份压力巨大的工作。人在长期高压之下，心理会产生很多的负面内容，无论是对工作还是对生活都会产生消极影响。保险公司为了鼓励绩优人员和中坚力量，出差学习的主要目的，就是帮助消除内心的负面内容（俗称打鸡血），以更积极、主动、乐观的心态来面对工作和生活，以便有效的提升工作绩效。
对保险业务员的激励效果主要体现在以下几个方面：
荣誉感。通常保险公司安排出差培训，都会以阶段业务竞赛的方式来让业务员获取培训资格，这让获取出差培训资格的业务员会有一种荣誉感——我属于优秀人员。而且，培训期间，通常会有上个营销阶段的优秀获奖人员的表彰，满足获奖人员内心“被肯定、被认可”的需求，同时激励暂未获奖的人员，产生“我也要获奖”的心理需求；
归属感。因为培训学员通常都是安排吃、住、学在一起。而且课堂上，助教也通常会把学员分组，进行学习竞赛，以达到良性竞争的目的。所以很容易让大家加强横向联系，产生极强的团队荣誉感和公司归属感；
放松心情。一般学习结束都会安排附近景点游玩的项目，这是一种奖励，可以让业务员的内心在大自然中得到放松。保险公司也深知，一张弓长期绷得太紧容易断裂或者失去弹性，因此适当的放松对业务员来说，是非常有必要的，拳头缩回来是为了打出去更有力。
第二、提升经营绩效
一般在学习的时候，通常都会安排优秀的业务员做心路历程的分享，也会安排专业讲师从销售技能、销售心理、险种分析、客户心理以及保险相关的知识，例如税法、婚姻法、合同法等内容的讲授。内容保罗万象，非常丰富，这些内容让业务员在专业化领域不断打磨，专业技能越来越精深。
培训期间，经常会请到当地有名的保险大咖前来分享，让被培训人员产生一种，“人外有人，天外有天，原来别人做的如此优秀”的感觉，从而帮助业务员坚定信心，订立更高的业务目标。最终帮助保险公司达到提升经营绩效的目的。
第三、提升企业忠诚度
保险行业内，跳槽行为是一种很常见的现象。各家保险公司肯定是希望可以留住自己的销售团队，吸引其他公司的团队前来跳槽。因此通过不断的学习公司的发展历史，公司的发展愿景，公司的企业文化，公司的福利政策等内容，来强化业务员对公司的忠诚度。也就是俗称的洗脑。
让业务员产生一种“我为我能成为如此优秀公司的一员而骄傲”的内心感受，从而坚定在公司从业的信心和勇气，产生“我一定要干出点名堂”的强烈意愿。
每一次出差培训，都意味着保险公司需要支出一笔培训费用，这属于保险公司的运营成本。但是，通过培训可以有效的提升团队士气，提升经营绩效，提升企业忠诚度。因此保险公司会经常安排业务员去出差培训。
我是野猪，回答完毕！
到此，以上就是小编对于教育培训业服务蓝图的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训业服务蓝图的3点解答对大家有用。