大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训业务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训业务员的解答，让我们一起看看吧。
教育行业销售提成比例？
教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。
一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。
有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。
什么是销售管理培训生？
销售专员与销售管理培训生的职位区别：
1、销售专员即销售总部派往某一市场的特派员，其主要作用是通过调查，检查，协调，督促等方式使总部所销售的产品能够在市场上达到最大占有率。
2、销售代表：一种职位，其名称一般有：销售员、推销员、业务员、销售代表、业务代表等；代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表,简单的说就是销售员；主要职责：销售产品、传承制造、经销与消费的纽带。管理培训生简介：
我现在是一名销售人员，如果想做一名讲师我要做些什么才能胜任一名讲师了？
关于从销售顾问转培训师的话题，很明显属于个人职业发展的范畴。怎么转，我来说几句。
1.树立自信心，先把销售工作做好。销售是你的立足之本，首先你要在销售上有丰富经验和总结，你才能讲出别人感兴趣的内容，才有资格当培训老师。多总结多提炼，建立你自己的知识结构和储备。
2.多说多练，敢于分享。做培训还要有授课能力，锻炼自己表达能力，先从身边同事开始，听听他们的评价，自己再不断改进。同时多看多听其他优秀培训师的课程，还有关于培训师培训的TTT课程。
3.学习培训师相关知识技能。前面提到的授课能力外，还有培训课程设计能力，现场掌控能力，培训需求调查分析能力等。培训行业也分的细，行业知识要常更新，不然也没法干的久。
4.培训师日后还可以转到培训管理者或机构负责人。培训师是专业岗位，培训负责人是管理岗位，你自己也可以根据个人兴趣爱好和未来发展来分方向。身边很多这样的例子，从销售到培训师，再到培训经理，培训机构老板的例子。
总而言之，做一个合格的培训师，要具备优秀的演讲能力，组织协调能力，专业知识，培训管理知识，学习能力等等。
最后期望有梦想的人能美梦成真。
这个问题不太明白，如果是市场销售人员，简单晋级是：最先升级是省经理，然后的片区老总，再然后是公司销售总经理…你说讲师？是传销组织吗？如果是正规公司，应该是市场推广部，广告部，策划部…也没有讲师这个职位啊？
由销售人员转为培训讲师要具备以下几点:1.你一定要成为一名业绩优秀的销售员，如果你都没有拿得出手的业绩，你如何去培训别人，如何服众。2.丰富的专业知。你要认真学习专业知识，如果你只有一杯水怎么倒得出一桶水呢。3.自信。作为讲师你一定要自信，如果不自信，就无法控制课堂，效果只会很差。4，一定的口才，你要将知识技能传授给别人，表达能力很重要，要让培训对象愿意听，听得懂，这需要你有良好的口才。
到此，以上就是小编对于教育培训业务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训业务员的3点解答对大家有用。