大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党员干部教育培训问卷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍党员干部教育培训问卷的解答，让我们一起看看吧。
讲党课好的经验和做法？
讲党课是培养党员干部理论修养、提高党性修养的重要途径之一。下面是一些讲党课好的经验和做法：
1. 确定讲党课的目标和主题：党课应该具有明确的目标和主题，从党的理论和实践出发，有针对性地解决党员干部所关心的问题。
2. 做充分的准备：讲党课需要充分准备，完善讲义、PPT等教材，确保内容准确、权威。
3. 细致的组织安排：党课要事先通知党员干部，安排好时间、地点，确保党员能够按时参加。
4. 注重互动和思考：讲党课不应该是老师的单向传授，而应鼓励学员积极参与讨论和提问，激发学员的思考和学习热情。
5. 结合实际案例：党课可以结合实际生活中的案例进行讲解，从而使理论更具体化、更易于理解和接受。
6. 引导学员思考问题解决途径：在讲解党的理论时，引导学员思考如何将理论应用到实际工作中，解决实际问题。
7. 注重反馈和总结：党课结束后，可以通过问卷调查、讨论小组等形式征求学员对党课的反馈意见，及时总结经验和改进不足。
除了以上经验和做法，还需要注意讲师的教学能力和教学素养，使讲党课的形式更加生动、有趣，增强学员的学习兴趣和积极性。
如何抓好思想工作骨干队伍培训经验总结材料”？
深入开展思想骨干培训几点做法
思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报:
第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92,，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。
第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。
两学习两承诺三必谈指的是什么？
是扎实推进“两学习”。要求县（市、区）领导班子、市直各部门党组（党委）领导班子及成员、市县组织部门有关同志认真学习《严肃换届纪律文件材料选编》，做到全书通读，重点篇目精读；各级领导干部、“两代表一委员”及所有参与换届工作人员学习《“十严禁”换届纪律要求提醒卡》，通过反复学习、对标检查，做到纪律要求牢记于心、模范践行。
二是严格落实“两承诺”。下级党组织向上级党组织就“认真履行主体责任、全面加强对换届工作的组织领导”作出承诺并签订责任书；各级领导干部就“从我做起、严守换届纪律”作出表态并签订承诺书，形成一级抓一级、层层落实责任的工作格局。
三是深入贯彻“三必谈”。全市各级单位组织开展“谈心谈话”活动，上级党委“一把手”谈下级党委“一把手”；本级党委“一把手”谈四大班子成员和法检“两长”；班子成员谈分管部门主要负责人。“谈心谈话”要讲清楚中省市换届要求，讲清楚班子实际情况，讲清楚换届纪律；持续加强对涉及进退流转干部的思想引导和心里疏导，加强对违反换届纪律干部的警示警醒，加强对负责换届工作人员的组织动员，深入细致做好思想工作，教育引导他们讲政治、顾大局、守规矩，自觉接受和服从组织安排。
到此，以上就是小编对于党员干部教育培训问卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于党员干部教育培训问卷的3点解答对大家有用。