大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训的作用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训的作用的解答，让我们一起看看吧。
培训的作用是什么？
培训的作用是增加公司对员工的业务能力的提高，包括技术能力，知识储备能力，客户沟通能力团队管理能力等市场开拓能力等。从而拥有一批精兵干将能够更好更快的完成工作指标为公司创造更多的价值。
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
我来聊聊这个问题
我认为，培训对员工的作用有以下几点：
提高员工能力
我们不管结果如何，其实培训的出发点都是在提高员工能力，当然，实际情况可能跟出发点不同。所以，作为公司的培训部负责人，寻找好的、优质的、有用的、可以落地的课程非常重要。
开阔员工眼界
培训的另一个作用就是可以开阔员工眼界。“最狠的打击是在你擅长的领域碾压你。”
找到行业最牛的人做分享，让员工看到差距，可以激发上进员工的学习和晋升欲望。
团建
团建不仅是吃吃喝喝，把每次培训当作一次团建来看待，可以增加团队的凝聚力和归属感。
以上，是我的看法，对于这件事，你如何看呢？
1、职业生涯：职业习惯、技能储备、职业修养、个人格局。这些都可以从培训中吸取，站在前人的肩膀上才能看的更远、走的更远。
2、活到老，学到老。培训是一个经验、知识分享和交流的过程，培训不仅仅是听，还要有反馈，让教练、老师对你的知识、技能掌握程度有一个了解。
通过培训，员工能提高自身的综合素质，个人的潜力将得到最大限度的释放，为员工以后成长打下坚实的基础。
1、激发员工积极性
在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。
2、培养员工的团队意识
通过培训可以联络员工之间的沟通，增加感情，团队凝聚力和归属感。
3、提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任
通过专业系统的培训，提高员工的个人综合素质，在能很好胜任工作的同时，创造更好的发展机会，更大限度的激发员工的潜能。
教育目的可以发挥什么作用？
教育目的的功能指教育目的对实际教育活动所具有的作用。教育目的是教育活动的出发点和归宿，其层次的多样性，使它具有多方面的功能。
(一)导向作用(定向作用)
教育目的一经确立，就成为人们行动的指南，不仅为受教育者指明了发展方向，预定了发展结果，也为教育工作者指明了工作方向和奋斗目标。导向作用更加强调指导方向，指明目标。简单来说，导向作用就是“定方向、定目标”。
(二)激励作用
教育目的是一种结果指向。人类的活动既是有目的、有意识、有计划的，那么也就应该是有着明确的方向和目标。激励作用更加强调最终的教育目的是明确的方向和目标，这个方向和目标是指引我们前进的奋斗动力。简单来说，激励作用就是“定方向、定目标、奋斗动力”。
(三)评价作用
教育目的是衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准。评价学校的办学方向、办学水平和办学效益，检查教育教学工作的质量，评价教师的教学质量和工作效果，检查学生的学习质量和发展程度，都必须以教育目的为根本标准和依据。评价作用更加强调可以依据是否达到教育目的，去衡量学校的水准、教师的工作、学生的发展。简单来说，评价作用就是“衡量学校、教师以及学生的依据”。
教育目的的作用是规范了人才培养目标和学校的教育方向，任何一个层次一个类别的教育活动在开展之前、在进行之中都必须时时围绕教育目的去修正自己的培养目标。
教育目的是培养人的总目标，关系到把受教育者培养成为什么样的社会角色和具有什么样素质的根本性质问题。是教育实践活动的出发点。根据一定社会的生产力、生产关系的需要和人自身发展的需要来确定。
到此，以上就是小编对于教育培训的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训的作用的3点解答对大家有用。