大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构工资的解答，让我们一起看看吧。
培训机构出来薪资究竟可以到什么程度？
这个问题要细分几个方面来分析：
1、培训机构的性质。培训机构是个大范围，从对象上可分为成人培训、青少年培训、婴幼儿培训等，从职能领域上又可分为成人职业技能培训、成人学历教育、成人管理培训等等，从专业领域又分为财务类培训、营销类培训等，太多了。因为不同性质的培训机构薪资完全不具可比性。
2、培训机构的规模。是外资全球性的培训机构，还是本土全国性的培训机构，或是本地区域性的机构。30人?100人？1000人?是专注线上还是线下。这其中的差别也很大。
3、你在培训机构的职位。这个差别就更大了。你是培训讲师(还分首席、高级、普通)，是管理人员(还分高管、基层管理)，是销量人员(还分资深、普通)，助理类辅助人员等。
4、你在培训机构的从业年限和经验。
所以，你这个问题没有一个标准答案。我可以告诉你一个范围培训机构出来，年薪从3万-500万都有可能
有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？
教育培训分很多种，有国家的、行业的，企业的，也有学历的和执业的，广泛的教育培训深入社会的各行各业，方方面面。身边比较常见的培训应该是社会上各种岗位培训和执业培训，本题所问应该属于这个范畴。这个行业的人力资源岗位薪酬低的原因，很大原因是工作内容比较简单，可复制性很强，需要招聘的岗位人员具有很大的共性、很少的个性，这就决定了这个行业的人力资源岗位不用具备太多行业和专业知识，也不用针对太多不同的岗位制定不同的岗位职责、薪酬和考核标准等，说白了就是工作内容单一，附加值不高。
我对于人力资源岗位不是很了解，我大体说一下我的猜测:
我认为目前阶段，每个行业的人力资源岗位的薪酬都差不多在同一水准。
教育培训行业相比较别的行业，人力资源岗位相对来说轻松一点，没有那么大的招聘压力。
薪酬和工作成正比，所以说我认为教育培训行业人力资源岗位工资较低是正常的。
教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？
协商解决为上策
我估计，像你这种情况，在培训行业可能是一种普遍现象。
因为，疫情发生以来，已经有三四个月了，除了在线上搞一点网课的培训机构有一点收入外，多数的培训机构都关门歇业了。
三、四个月没有收入，培训机构的校长们，有的校长原来有一些积蓄的，就靠积蓄去支付房租和老师的工资；没有积蓄的，就会造成你这种情况，要么拖欠房租，要么拖欠老师的工资；甚至连房租、工资一块拖欠的都有。
当然，也不排除，有个别培训机构的校长，借疫情，手里有钱也不发给老师，这样的人也有，但应该是少数。
其实，像你这种情况，其它行业也是存在的。我有个搞餐饮的朋友，饭店也是两三个月没开张，开业了也没有几个人来吃饭，员工的工资也是发不起，也是靠老底在勉强支撑。
你的情况，最好还是和培训机构的领导协商一下，能否先支付一部分，维持生活。毕竟三、四个月没有收入，生活可能是会受影响的。你如果用劳动仲裁来解决，也是可以的，那你就需要离开这家培训机构了。
就是不搞仲裁，你也可以想办法再谋一份工作，因为，疫情一时还结束不了，培训机构开学的时间，也难以确定。所以，如果方便的话，可再找一份临时工作做一做，增加一点自己的收入。
我想，能够互相理解，共同协商，不伤感情，把事办妥，才是上策；万不得已，就不要去仲裁，仲裁是一种下策。
培训机构的老板一定要哭死了。虽然他面目可憎。但看在他过去为你提供岗位的面子上。体贴体贴他吧。
培训老板真的很艰难。一分钱收益都没有。还要发工资。还要出房租。
和老板商量算了，让他先发个基本生活费算。以后翻身了再补。
这时候培训行业真的太难了。我一分培训收入都没有了。感觉非常忧心。
疫情这次对教育培训机构来说也是一个很大的影响，线下的培训班到现在还没有开门，没有学生就没有了收入，培训机构老板还要承担着几个月的房租和人员工资，这一点确实能压垮老板们。培训机构能力强知名度高些的，现在还可以做做线上教育。知名度一般的培训机构只能等政府宣布全部开放了。
特殊时期，如果你对自己的培训机构有信心，只要坚持一段时间应该会恢复正常的，培训机构的赚钱模式还是很快的，只有锅里有了，碗里面也会有的。如果你对自己的培训机色没有信心，那确实要下决心了，因为现在不是这一家培训机构是这样，是这个行业估计都差不多变成这样了，要看你没有改行的决心了。
不过说实话，从1月到现在都没有工资，做为一个打工者，也是很难的，最少是不是给大家发一个基本的生活保障费用先，当老板了，就要承担起比打工者多的责任。再一方面来说了，如果拖欠这么长时间了，与劳动法也是有违背的。
到此，以上就是小编对于教育培训机构工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构工资的3点解答对大家有用。