大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育服务培训费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育服务培训费的解答，让我们一起看看吧。
培训费提取比例规定？
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.
中公教育培训收费标准？
国考1+1勤学智胜A班12期：
课程：笔试：144课时直播+242课时视频+暑期班25天25晚住宿(面授)+12天12晚住宿(面授)+封闭冲刺7天7晚住宿(面授)；面试：20课时视频+16课时（4次）1V6互动+封闭冲刺7天7晚住宿(面授)。
价格：41800，笔试不通过退费29800，面试不通过退费29800。
职工培训费和教育经费怎么区分？
职工培训费和教育经费虽然都与企业或组织的教育和培训活动相关，但它们在性质、用途和核算方式上存在着明显的区别。
职工培训费主要指各单位为提升职工专业技能和素质而直接发生的各项费用支出，如师资费、住宿费、培训场地费等。这些费用主要用于具体的培训活动，旨在提高职工的工作效率和忠诚度，促进个人职业发展。
而教育经费则更侧重于整体的教育事业投入，包括学校人员经费、公用经费以及教育基础建设投资等。它是以货币形式支付的教育费用，主要用于办学和各级教育事业的发展。
在核算上，两者也有着不同的处理方式。职工培训费一般作为当期费用进行核算，而教育经费则可能涉及长期投入和资本性支出。
因此，企业在实际操作中，应根据费用性质和用途，合理区分职工培训费和教育经费，确保准确核算和合规使用。
生产车间人员培训费计入什么科目？
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余计提时：
借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费开支时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：库存现金(银行存款)扩展资料：
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
企业为了提高生产工人的工作技能，常采用理论学习，劳动竞赛，现场演示等形式对车间职工进行培训，企业新设车间则采用成批委外培训等形式培训职工，使职工尽快提高技能。
根据企业会计准则的规定，企业培训生产车间人员发生的费用有两种核算方法，第一种控制使用，在这种方法下，职工教育经费按实际发生数在规定比例内据实列入，计入制造费用一一职工薪酬科目。
第二种提取使用，在这种方法下企业按月根据职工工资总额的一定比例(1.5%一一3%)计算提取职工教育经费，借记制造费用科目，贷记应付职工薪酬一一职工教育经费科目，发生培训费时借记应付职工薪酬一一职工教育经费科目，贷记银行存款等科目。
到此，以上就是小编对于教育服务培训费的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育服务培训费的4点解答对大家有用。