大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育培训经费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工教育培训经费的解答，让我们一起看看吧。
用人单位收取培训费合法吗？
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么什么叫专项培训呢？法律里面没有说清楚，甚至连列举都没有。在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。例如某航空公司花费100万培训一个飞行员，劳动合同约定该飞行员在接受培训后必须在该航空公司工作至少十年。如果该飞行员只工作了五年便离职，这时候如果要求支付培训费用的计算方法是，100万除以10年=10万每年。工作了5年减去50万，只需支付50万就可以了。
【1】根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
所以我认为，你们单位收取1万元是不对的。应该把服务期约定写在协议里，如果你不遵守协议，再向单位支付违约金。
【2】如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。
这样你该懂得，你们单位错在哪里。【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来，可以去劳动监察部门仲裁，拿回你的1万元。我祝你好运！
本人今年毕业，被银行录用，为啥银行要收岗前培训费用，合理吗？
不知道哪家银行，银行业十几年了，没听说过收岗前培训费用的(企业成本)，不仅仅是银行业，其他行业也是这样。
发生这事有三种可能，一种是小银行不规范，可以再认真了解了解，如果是真的，建议抓紧离职；二是进了管理不规范的银行业务外包公司，也就是你的劳动合同的甲方不是银行(类似中国工商银行股份有限公司)，而是劳务派遣公司(类似武汉金铭劳务公司)；三是被骗了，公司收巨额培训费，以各种理由辞退你。
银行在招工时经过面试录用后会安排岗前培训的，一般时间会在十天左右。银行在对新员工培训时不但不收任何费用，而且还包食宿，专车接送。不存在个别人说的小银行不规范的情，现在监管部门监管非常到位，再小的银行也是规范的。可能你被第三方公司培训了
单位出资培训得到的职业资格证书是归个人还是单位所有？
你好，职业资格证书属于个人证书，所有权归你。但由于公司确实为该证书支出了有据可查的培训费用，因此公司索要费用也算事出有因。
如果要维权，我个人觉得不如把重心放在公司单方面解除劳动合同上，这既容易取证，更容易判定。
至于光证书而言其实很好办，报遗失补办好了，根本没必要跟公司纠缠拿不拿证书的问题。查了下，教师资格证补办也就30个工作日，在申请仲裁期间证书都可以重新拿到了。
到此，以上就是小编对于职工教育培训经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育培训经费的3点解答对大家有用。