大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费培训费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工教育经费培训费的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费与培训费的区别？
职工教育经费和培训费有什么区别：
1、含义不同：
职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。
培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
2、范围不同：
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用；
职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3、所得税待遇不同：
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。
培训费和职工教育经费有什么区别？
1、含义不同 职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。 培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
2、范围不同 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用； 职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3、所得税待遇不同 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。
区别主要是教育经费和培训费的使用范围不同，培训费主要用于在职职工或即将入岗的职工的技术、技能、企业文化等培训，而职工教育经费则是不仅包括职工的培训费外，还有职工的继续深造、职工的出国学习、购买教学设施、学习用品等费用。
专业人员培训费计入教育经费吗？
专业人员培训费确实可以计入教育经费。
根据相关规定，职工教育经费主要用于职工培训方面，包括上岗和转岗培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、专业技术人员继续教育、各类岗位适应性培训、特种作业人员培训、购置教学设备与设施、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，以及职工教育培训管理费用等。
具体到会计处理，专业人员培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提留余2。
会计分录为：计提时，借：管理费用--职工教育经费；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。开支时，借：应付职工薪酬--职工教育经费；贷：库存现金(银行存款)。
此外，事业单位工作人员培训费应计入事业支出-培训费科目。
因此，无论是企业还是事业单位，专业人员培训费都是计入教育经费的一部分。
职工教育费算职工薪酬吗？
1、企业计提培训费时：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、企业支付费用时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
到此，以上就是小编对于职工教育经费培训费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费培训费的4点解答对大家有用。