大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产未做培训教育的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全生产未做培训教育的解答，让我们一起看看吧。
不进行安全教育或者无证上岗怎么处罚？
答：责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:
法律依据 安全生产法
第九十七条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的；
（二）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
新员工未经过几级安全教育？
三级
对于企业来讲，所有新进厂的员工，必经过三级安全教育培训并考试合格，才能进入生产现场，所谓三级是指厂级，部门级和班组，所有新进员工统一进行培训，并进行考试，考试合格（90分以上），然后进行分配到各个部门，由部门进行针对性的专业安全和技术培训，并考试合格，再分配到各个班组，由班组培训考试合格后，指定专门的师傅带领下进行工作，实习期满，通过考核评估，才可单独从事工作。
安全生产，生产经营单位未如实记录安全教育和培训情况的如何处理？
1. 应当严肃处理。
2. 因为安全生产是企业的重要责任，未如实记录安全教育和培训情况会导致企业对员工的安全保障不到位，增加员工发生意外事故的风险。
同时，这也是对国家安全生产法规的违反，需要受到相应的处罚。
3. 对于生产经营单位未如实记录安全教育和培训情况的情况，应当依法进行处罚，并要求企业进行整改，加强安全教育和培训，确保员工的安全。
同时，也需要加强对企业的监管，避免类似情况再次发生。
生产经营单位未如实记录安全教育和培训情况是一种不负责任的行为，可能导致员工缺乏相关知识和技能，增加安全事故的风险。
应该对此进行严肃处理，包括责令单位进行整改，并加强对其进行监管和检查，同时对相关责任人进行问责，以确保安全教育和培训工作的有效开展，保障员工的人身安全和健康。
安全生产教育培训不合格的人员不得上岗正确不？
《安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
到此，以上就是小编对于安全生产未做培训教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产未做培训教育的4点解答对大家有用。