大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训招合伙人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训招合伙人的解答，让我们一起看看吧。
家长合伙人招生模式？
第一，明确机构的实际价值，比如80万，确定对家长释放的股权比例，不建议人数太多，第一批只招收15位家长合伙人。
第二，拿了15%的股权，设置为5万元一股，每个家长合伙人仅限购一股。
第三，设计一个让家长无法拒绝的合伙人模型，例如家长能享受5大合伙人权益：
课程权益：享受持有股权对应的分红收益，自己孩子3年学习的费用全部免除。
分销权益：介绍的朋友孩子来学校学习可以享受提成20%。
赠课权益：给到合伙人20张好友学习卡，好友可以免费学习4节课。
辅导权益：孩子可以享受老师一对一的免费私教6次。
终身权益：在机构报名其它培训科目，终身享受八折优惠。
培训班招老师怎么分配利益？
办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等。而工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资。除去投入才是盈利。教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴。入图：
盈利=收入—投入
工人工资=教师工资+教师辅助人员工资
教师工资=基础工资+超额补贴+课时补贴+生活补贴+全勤补贴
以小学陪训班为例，月基础工资为2600元。以超班额为20个，操额津贴10元；以月总课时120节课，课时津贴5元；以双休月上20天，生活津贴15元一天；月全勤200元
教师工资3900=基础（2600）+超额（20x10）+课时（120x5）+生活（20x15）+全勤（200）
与朋友合伙开乐器培训班，怎么出资合理？
几个人合伙开股份公司，不论是干什么业务，都有股份多少的区别，当然以后就会对应到利润分配的情况。
这个问题，提到开乐器培训班，虽然只是个培训班，但也是合伙做生意，每个人投资多少？这是个应该根据实际情况，来确定的事情。
既然是几个人想合伙开乐器培训班，那么肯定有一个人是发起人，这个发起人要么是在乐器方面有特长，要么是有一定的社会资源，要么是有一定的资金想创业，要么是有资源、资金没有精力打理，总之他想做这个业务，只是感觉一个人的精力、资金、资源等不够，因而想拉朋友一起做。
在这个前提下，按两个人合伙，投资分配上的建议如下:
第一，发起人有资金、资源，没有精力的情况下，拉朋友两个人合伙的，投资比可以考虑6:4、7:3。发起人做大股东协助资源支持，合伙人负责管理（有工资），利润按投资分配。
第二，发起人有精力、资金、资源，找人合伙。投资比可以考虑7:3，8:2，甚至9:1，当然是大股东。两个人都参与管理，有工资，利润按投资分配。
第三，发起人只有特长，缺乏资金、资源，想创业。这属于请别人合伙，不是拉别人合伙。毕竟投资，需要资本基础的。可以考虑参考第一条商榷。
当然，也存在5:5的，总之，是看谁的资源、资金、能力大小的。
虎贲教育创始人？
蔺旭升，首控基金合伙人。北京虎贲文化发展有限公司 创始人，首控基金合伙人，中国第一家互联网教育主题咖啡
北京虎贲文化发展有限公司（虎奔教育）总部位于北京中关村附近，。目前，虎奔教育相继在北京、上海、昆明等36个省市开设分部，力将新式的教育理念和先进的教学模式推向全国。虎奔教育成立于2009年7月26日，总部位于北京中关村附近，全称为北京虎贲文化发展有限公司。
近年来，虎奔教育致力于发展全国计算机等级考试培训、IT培训（云计算、安卓/Android培训、iOS/苹果培训、Java培训、.Net培训等）及相关教材的出版、上机软件研发等，打破了传统培训模式，突破时间、地域、环境限制，为广大学子带来更便捷的服务。
目前，虎奔教育相继在北京、上海、天津、重庆、武汉、长沙、哈尔滨等36个省市开设分部，力将新式的教育理念和先进的教学模式推向全国。公司雄厚的师资力量、配套的产品研发相得益彰，加速了虎奔教育的发展，构建起完善、高效的教育航母。
到此，以上就是小编对于教育培训招合伙人的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训招合伙人的4点解答对大家有用。