大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于远程教育管理员培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍远程教育管理员培训的解答，让我们一起看看吧。
远教管理员是做什么的？
远教管理员职责
1、远程教育管理员，要牢固树立为群众服务的思想，要严格管理、正确使用，确保设备正常运转。严格执行远程教育管理规则，详细了解节目播出情况，按时播放。并做好各项培训记录、登记，进行规范管理。
2、远程教育管理员要加强学习，不断提高业务技能，熟练掌握各项设备使用、保养、维护技术。指导设备使用人员学习设备使用、教育资源下载等规范操作。
3、设备使用人员，要明确设备使用的注意事项和要求，接受远程教育管理员的指导，正确使用设备，出现问题及时报送请管理人员处理，不得强行操作。
4、设备使用后，管理人员要定期检查设备运行情况，线路情况，发现问题，及时汇报、处理。如因管理不善造成重大损失，要追究管理人员的责任。
5、管理人员要及时向党员干部推荐有关录音、录像资料及其他电教信息。
6、电教室所有财产由管理员登记，远教管理员要对所有物品记录建帐，分类入柜。做到防尘、防晒、防潮，定期检查，及时维修，保证正常使用。
7、管理人员及其他任何人不准私自拆卸机器设备，机器设备发生故障，应及时告之管理员并登记送修，保证设备完好。
8、每月远教管理员要做好党员和干部的培训工作，党员和干部每月至少培训二次，真正达到远教资源共享。
9、积极落实科学发展观，不断提高应用水平，不断改善电教装备。
钉钉这款产品发展非常迅猛，但为何口碑不好？
作为钉钉曾经的用户来答一下吧！
1、先说发展迅猛：很多企业选择钉钉很大程度上因为是免费，对中小企业来说，并不愿意在这种系统上花钱，而且还不是一次性投资，好多系统都是按年收费，得每年付一笔。而且有些功能模块还是按用户数收费，员工越多价格还越贵。但很多中小企业对成本还是挺看重的，1年几万能省就省，所以钉钉这类免费（部分增值服务收费）的系统自然也就很受欢迎。而且就功能模块上来说，并不是很弱，常用的基本都有，考勤、审核、公告、通讯录管理等等，加上员工内部沟通聊天等，这些基本上够中小企业用了。所以钉钉发展迅猛在于其准确的定位，以及很好的推广策略，搞定具有决定权的少部分人就可以了。
2、口碑的问题：这个其实也很好理解，钉钉的定位是给中小企业移动办公用的产品，说白了就是给老板们用的，也就是老板监管员工用的产品。因此，在功能设定上都是围绕老板的需求来的，围绕着如何盯紧员工高效率的干活，基本上不用有太多顾忌，不像微信这样的社交软件，在设计功能需要考虑用户体验的问题。
举个员工普遍反感的功能：消息已读，这个在社交软件中基本不会有（旺旺也有这个功能），但钉钉就上线了这个功能，工作上用这个功能其实也比较好理解，就是防止有人给自己找借口，我没看见啊等等，从而导致一些工作上的事情耽搁。从老板角度很好理解，就是防止出现这样的推脱，而员工嘛自然是抵触的，因为看没看消息对方很清楚，不回会被骂，回有时还没考虑清楚怎么回，有时候碰上事情的确是需要思考的，怎么回怎么说，但被钉了反应太慢怕是也不好啊。所以作为员工很讨厌有人来“钉”你啊，一听见“钉”的声音，心慌慌啊。
再来说一个外勤签到：这个其实主要是针对经常需要外出的员工，比如销售拜访客服，谈合作等等。对老板来说，对于出外勤的员工有时候很难进行太有效的监管手段，员工说去了就去了，但真的去没去就不好判断了，有各种法子可以来蒙混。但钉钉的这个外勤签到用了就很难混过去了，申请的去哪里，约定的几点，就看你这个签到记录了，基本上一清二楚，虽然据说现在有可以模拟地点的工具，但我是还没见过。即便有也不太可能完全普及开，太普及了人人都用那钉钉也是可以从技术上进行调整的。
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这里只是觉了两个例子来说明员工为何反感钉钉，其实其他方面还有不少。所以，钉钉的口碑自然不会好，一是多数用户都是被迫使用，二是对员工有很强的监管性。普通员工人数肯定是多于老板多于管理层，员工中口碑不好，自然也就是整个社会上看着钉钉口碑也不好了。有人觉得钉钉取得成功后，可以去和微信对决，但看完上述内容你还会这么觉得吗？钉钉即便再成功，只要它的定位是围绕老板们的需求来，就不可能颠覆微信，没多少人希望公司24小时盯着自己，工作生活完全分不开。很多使用钉钉的用户可是希望钉钉关门歇业的哦！
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到此，以上就是小编对于远程教育管理员培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于远程教育管理员培训的2点解答对大家有用。