安全生产教育培训办法，安全生产教育培训办法规定_教育培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产教育培训办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍安全生产教育培训办法的解答，让我们一起看看吧。

安全生产教育培训的形式和方法有哪些？

安全生产教育培训的形式有：

　　（1）每天班前班后会上说明安全注意事项；

　　（2）安全活动日；

　　（3）安全生产会议；

　　（4）各类安全生产业务培训班；

　　（5）事故现场会；

　　（6）张贴招贴画、宣传标语及标志；

　　（7）安全文化知识竞赛等。

媒体广告及电影电视

　　安全生产教育培训的方法有：

　　（1）讲授法；

　　（2）实际操作演练法；

　　（3）案例研讨法；

　　（4）读书指导法；

　　（5）宣传娱乐法。

根据终身教育的观念，生产经营单位应当对在岗从业人员进行（）的安全生产教育培训？

经常性。

第十四条生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的其他从业人员进行经常性安全生产培训。经常性安全生产培训内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

摘自《河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法》

PS：暂时没在别处找到别的答案，至于全面和长期，怎么看都更正确，注意，这个适用于河北，不知道别的地方要求会不会更高。

生产经营单位应对哪些人员进行培训，培训内容是什么？

生产经营单位应对生产管理人员、生产计划人员、生产协调人员、生产一线员工、生产车间主任、生产统计人员进行培训；培训内容为，年度生产经营指标、准时化生产和物流管理办理、生产经营目标分解、生产瓶颈管理治理推进计划与执行、设备预维护管理办理、现场工位器具定置管理办法、生产成本控制管理办法、生产七大浪费管控办法等一系列管理办法，目的在于提升生产经营质量，实现年度目标。

《安全生产法》对职工安全培训和资质认证的规定？

要求保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程等。

依据《安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。