大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it教育培训机构如何经营的问题，于是小编就整理了5个相关介绍it教育培训机构如何经营的解答，让我们一起看看吧。
开一个计算机培训中心需要什么东西？
办培训机构需要的手续如下：
1、到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。
2、就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
3、是办理税务登记。
4、最后有的还要注册资金。
5、办公场所
现在开一个IT（程序员）培训机构有前景吗？
这一类的培训机构前景还是非常看好的，不过作为一个培训机构，你要做的是让招收来的学员学到真正的本领。如果只是把目光放在学员的学费上，学不学会是你自己的事，我有教学大纲，按步就班的教就行了，这是远远不够的。
近年来信息技术被人们所关注，成为茶余饭后的谈资，说明这个行业是非常兴盛的。于是乎IT培训机构也是遍地开花，高校的IT人才输送不能满足实际需求也是一个现实存在的问题。如果办好这样的培训机构呢，我分几点谈一下:
要做就做好口碑
办教育办的就是好口碑，当有人想去学习这门技术的时候，他一定会向周围亲戚朋友询问。自己宣传好不如百姓口中的好，百姓说好那是由于在这里学过，并且学到了想学到的知识。实际上就是正规教学队伍，请有资质有水平的导师给学员传授技能，最好是在企业中经过多年实战经验的教师，把实战经验也分享在课堂上；定制合理的教学方案，有了好老师，没有教育方法是不行的，必须根据学员按学科因材施教，好的方法能让老师轻松教学，能让学员愉快接受；提升教育软硬件水平，这方面是学员没有进入到机构之前考察的因素，可以说你教的非常好，来了一看基础设施、硬件水平这么差，难免让人望而却步。
校企合作
现在的高校都大课堂教学，老师讲了一堂课，不同学生的接受能力不一样，有些同学还有相当强烈的愿望，就是多学一些技术。那么就可以和高校协商一些实培事宜，学生在假期或者临近毕业时到培训机构做强化教学。这对志向在IT行业发展的同学们是一个很好的机会。
政企合作
有利益就会有挂着培训的招牌骗取学员学费的伪培训机构，随随便便找几个能说会道之人来上课，被骗的学费是小，但是耽误人的前途是大啊。所以这个时候就需要政府的支持，设立一些准入标准、考核指标、监督机制以及奖励政策。让干实事的大有所为，让投机的无立足之地。
首先应该进行市场调查分析，调查数据显示你定位的IT产品数据表现良好说明有前景，否则无前景。科学相关的各种创业，遵循科学的方法，最终创业成功就是可以得到确定的。这是任何创创业之前必须要进行的市场调查，进行需求分析。
IT程序员培训，目前市场上种类繁多，培训机构也很多。作为一种技能的传承者，不仅要观察市场，同时也向内反省。向内反省就是要反思一下自己通过培训想得到什么，同时也得想想自己哪一些没有做好，向外反醒就是自己的判断是否符合市场的需求，自己的哪些行为还没有跟上市场的发展需要及时调整。
好的市场调查分析你就成功了一半！
我个人看法是，前景很好，但是学生不好招。就像所有的科学行为最初都不被人关注一样，刚开始没有名气，能维持都不错，如果能坚持一年以上，你离目标就近了，这是长期项目，需要呕心沥血经营！
前景肯定是有的，我之前就开过。培训机构最重要的就是一定要有负责的态度和精神，本着以传授知识为己任，不能老是想着如何赚钱。
首先这种机构的核心是讲师，讲师的水平怎样？资历如何？有没有工程项目经验？有没有授课经验？都很重要。不是一个曾经做过开发的就可以去讲的，也不是一个只讲过课没开发过的能做的。各行都有隔行的规矩，讲的就是一个门道。所以我们在招聘讲师的时候特别 用心，会从多个维度去考察，除了试课外，他的综合能力怎样，号召力等等都是考核的内容，因为要对得起来培训的学员。
再者，必须要有生源。若你之前没有弄过，这个是比较难的，不管你是线上机构还是线下机构，都要有学生，而前期必须先有营销人员能帮你找到生源，能开班出来，老师才有课上。而这些营销人员也是需要有很强的经验和公关技巧的。
市场和教学两个方面是培训机构最核心的，至少在前期没有学生的情况下，市场先行。老师贯穿在整个教学过程中，最终产品是否合格，必须经过就业这个环节的检测。其实整个全盘下来并不轻松。没有掌握里面的特征与规律是很麻烦的。
所以，做事前，一定要认真考虑，市场是有的，关键是人，看你怎么去做。祝你好运。
it培训机构哪家好？
it培训机构哪家好？
随着软件行业的快速发展，IT培训行业也以顺水推进的势头迅速崛起，目前国内IT培训机构不到万家，其水平参差不齐，中小型机构数量众多，大型机构知名的机构也仅此而已。
在这么多的IT培训机构中，我们如何选择好的可靠的东西已经成为许多朋友关心的问题，下面总结了选择IT培训学校的注意事项。
1. 师资力量雄厚上海IT培训哪家好
要想有1+1>2的实际效果，很关键的一点是师资队伍，你接下来无论是找个工作還是工作中出任哪些的人物角色，都越来越爱你本身的技术专业IT技术性，也许的技术专业IT技术性则绝大多数来自你的技术专业IT教师，一个好的IT培训机构必须具备雄厚的师资力量。
2. 就业保障完善
实现1+1>2效果的关键在于能够为你提供良好的发展平台，即能够为你提供良好的就业保障，让学员能够学到实在实在的知识，并向IT学员提供一对一的就业指导，确保学员找到自己的心理工作。
3. 学费能够性价比高
一个好的IT培训机构肯定能给你带来1+1>2的效果，如果你在一个由专业的IT教师领导并由IT培训机构自己提供的平台上工作，你将获得比以往更多的投资。
好与不好，这如何界定；就好像你评价一个人问他是好人还是坏人，可能他是一个好父亲，好儿子，好老公，却不是企业眼中的好员工，那你觉得他好还是不好呢？
从个人而言，在评价一家IT培训机构的同时，需要带着你对机构的侧重点，比如你侧重师资，可是这家机构其他什么都好，即使师资差一点，那你也会觉得它不好；以个人出发点去了解一家机构是最贴切的。可能每个人口中的都不一样，那是因为大家都是带着不同的目标去的，只要机构达成了他们的目标，或者这对他们而言就是一家好的培训机构。
所以，你自己最侧重什么才是最主要的。
蓝桥学院自开设java课程以来，多年来一直致力于我国大学生就业，坚持“不包装、不造假”，学员真实实力进名企。也正是因为蓝桥的文化理念促使，“立人达人，大道至拙”，全人教育，不只是教学，而是真正的教育事业。
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1、首先要实地考查，是否真实存在的机构
2、教学质量以及师资水平还有机构的声誉
3、是否是面授课程，参加面授课程可以在课堂上遇到的问题及时与老师沟通，得到解决。即使理解不了的问题，有人可以带着手把手的教，学习起来会比较轻松。
4、货比三家，综合考察看看那些更适合自己
5、就业率是否可以
看你是想线下培训还是线上培训了。
如果是线下培训的话，那我倒是建议你货比三家，多打听一下，尽量找连锁，口碑好，有老师授课的。不要找那种每天放个视频让你自学，然后学费还挺贵的。
如果是线上呢。那要看你是做it具体哪一个工作的。
互联网上有很多公开课平台，国内外的都有。如果想系统的学习，也可以去一些平台学习付费的课程，系统的学习，只要按照老师的要求，系统的学习并完成作业，还是有很大收获的。
目前国外的平台，我比较常用的有Coursera和Udacity。
Coursera汇集了各大名校的课程，可以系统的学习。知识也比较专业，有付费的也有免费的
Udacity主要是针对开发人员的课程，里面有国外各大厂商联合出品的一些适用于国外互联网公司的课程，现在也是以收费课程为主，当然也有一些免费的课程。也是比较系统的学习。
对于国内的网站，如果是学it的话。目前我推荐网易云课堂和腾讯课堂。在这里要说明的是，他们都模式，其实是类似于第三方的平台，会有很多培训机构入驻里面。所以市面上大部分培训的机构都能在这里找到。
网易云课堂里面关于互联网的课程，除了一些各大机构的，网易自己也有推出相关课程，质量也都比较高。
腾讯课堂呢。里面主要是和各大机构合作，课程也比较丰富，也会有很多直播的课程。
所以如果你要是学习it的话，我倒是建议你在线上学习。一般报名的课程，在学习的过程中如果遇到问题，都会有老师进行指导。总体来说还是不错的。
以上是个人经验，和自己常去的学习平台。推荐一下，希望能帮助到你。
楼主如果要选择培训机构，你可以按着这几点选择对比：
1、首先，第一次跟你联系的时候，对方坦然自己是培训机构，还是说他是XXX公司招实习生；其实这一点很好理解，如果他一开始连自己是培训机构都不敢承认，那就说明他不真诚，违背了“诚信”的社会主义核心价值观，在这一点上都在忽悠你，那么在今后的学习、就业中，忽悠你的地方就更多了。
2、是不是配备了讲师面授课程，还是说远程的视频教学，这一点是相当重要的，有的机构弄的远程视频教学，每个班只留下一个助教，而这些助教往往水平相当低，严重地阻碍了你的学习进程，关于这一点你可以在了解培训机构的时候提出想看一下上课的环境。
3、另外就是看合同，合同中有没有套路你的部分，比如说，关于就业：是推荐你就业还是保证你就业，往往推荐就业的都不靠谱，他只管给你推荐几次，能不能面试上就看你自己的了；更有些机构是要你考核达到要求才能推荐就业，而一般来说，他们都要卡住40%的人无法通过考核。
4、是不是保证薪资，说实话你参加培训的目的无非就是想拥有一份满意的工作，虽然薪资并不是衡量满意工作的唯一标准，但绝对是很重要的标准，有的机构前期吹的天花乱坠，上期就业学员动辄八九千，到了你这里连4000都不敢给你保证在合同里，其中的水份你就可想而知了。
5、要关注培训机构的口碑。百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
6、是不是有免费试听，这个很好理解，有的机构一上门就催着你签合同，为什么？怕你看清真相跑了呗。所以一旦遇到直接签合同的就要警惕了。
好了，就说这么多，能够做到这些的绝对差不了，对自己负责，多去几家机构实地比较一下。找适合自己的。
IT培训和实训有什么区别？
培训
字面意思，培养式教育，指传授你知识
当今社会培训机构越来越多，不光是IT，当然了由于互联网时代的兴起IT行业也是如日升天，除了IT还有好多，例如:PLC，CAD舞蹈，乐器等等。
这些培训主要的市场就是学生，因为学生不知道自己干什么，感觉IT很厉害，做一个程序员，只想着前景的好，没想到前方的坑，那么有什么坑值得注意，他们给你培训完了，以后还是要你自己找工作的，可能有的企业还会让你进行包装。
包装
包装就是把你打扮成有工作经验的人，然后去忽悠公司。
我大学的时候抱过一个培训，IT就是学的java，当时感觉很高大上，刚开始学的还可以，后来个人原因记不住代码，老师就告诉我们要复制粘贴，我不赞同这样的教学，最后讲完了，就让我们去找工作了，而且面试的时候说自己已经工作两年了，找到工作之后发现自己什么都不会，结果干不下去了，但是也有好多干的好的，主要是看自己的兴趣在不在这，不要以为工资高觉选择，这样会让自己很难，每个人的看法不同，以上只是我个人的看法。
实训
实训就是注重实践，但是实践的训练是以培训作为基础的，所以他两个是一起的。
如果直接进入实训，那么压力很大，好多东西都不会，实训可以提高自己的技能，应该上企业里学习，跟着项目学习，然后多多练习，这样才能体现出来实训的意义。
如果你对IT很有兴趣，我建议你报培训，找那种好一点的机构，好好学习基础，面试的时候主要就是基础，没有兴趣，就不要试水。
以上以上只是个人理解，如有不对，请指出。
我只说我当年的培训和实训，培训的时候，会对一些基础理论和基本概念进行讲述，在这段讲解中课时不长，一般都是大概说下概念性文字叙述！接下来会对一些案例进行具体讲解，我当时是硬件培训，会出很多故障类的事例，让你进行判断和提出自己的维修思路。讲师会根据你述说的对你的知识面有一个评价，再进行一个考评标准的衡量！等到了实训的时候，天天都是不停的进行组装维修各种型号品牌的机器，由于品牌不同，机器的类型不同，当时拆解了很多不同构造的机器，客观的说，这个是我当时觉得很有用的一项，他不是真的让你去记得这些机器的型号，而是让你养成了面对没遇见的款式时候，有一个思路！然后就是根据故障进行各种维修，一般也没那么多坏件，都是去的维修基地当学徒一样。那会就一个月的时间，就结束了，然后就是考工程师初级证。。希望我的回答能帮助你！！
培训是指将悉数知识点依次-分类，逐章-逐点去进修，而实-训是在差异的知识点-上加以项-目现实-行使，有点像-实战沙盘，更能在现实-行使中理-解所学内容，而今培-训逐步在往实-训方面走.
这个问题我回答过啊。
首先不排除网友说的换汤不换药，所教内容和方式可能一样，只是换了个名字。
但若说差别，培训可能更偏小白，更基础。一步一步从最简单的学，从基本概念，入门理解亦步亦趋跟着老师学习，但一般培训后期可能都有实训项目。
实训呢，顾名思义，更偏重实战，可能针对的是有基础的职场人士，可能实战项目多点，但也都有老师讲解或者指导。
培训就像游戏里的新手期，每一步都有指导，跟着做的多，实训就像过了新手期给你自己玩，去打的小BOSS，一般也都是老师带，你来蹭经验。
1.培训大多指的是外部公司化运作的培训机构，什么达内、青鸟…而实训主要是说高校提供给学生的实践课程，如java实训，是有老师指导，做项目的；
2．培训收费，实训一般不收费
选择IT培训靠不靠谱？如何选择靠谱的培训机构？
首先要看背景，是否有多年iI设计领域的经验，讲师团队的核心人员是否参与过多次项目时间，该机构是否在UI领域取得一定的研究和发展成果，针对iI设计的课程是否符合市场需求。
IT培训机构靠谱的有，骗人的也多，具体要看自己怎么选择，能不能挑选到合适的培训机构，挑选培训机构要看以下几点：
之前霸哥有说过最常规的选择方法就是看课程大纲、看师资、口碑等等，但这样的选择方法并不适合所有的人，比如说想学习的测试小白，完全看不懂课程大纲，这种情况只能听由培训机构的人介绍，可是自己根本就不懂，所以最终也对比不出个所以然。
所以对于小白来说，与其看这些不懂的内容，倒不如去看能直接衡量机构真实教学水平的指标，那就是去看班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，即使是小学生也能通过平均就业薪资判定哪个比较好；另一方面，就业数据是培训机构教学成果的最终体现，如果没有好的教学条件是做不到好的就业保证的。班级的平均薪资越高，则代表了这个机构的培训实力越强。
所以说要挑选靠谱的培训机构，不用看网络上的评价，一般能发出来的水分很大，真假掺半，面对这些也一定要保持理智，不能一味相信网络上的评论，还是要以实地考察、眼见为实，以毕业班级平均就业薪资为主要对比对象。
在看就业薪资时，有些培训机构会避重就轻，总是给你看一些“就业明星”的薪资，一般这些学员的薪资都是比较高的，但你要明白，能拿到万元高薪的人只是个别，并不是所有的人最终都能月薪上万。
所以在面对“就业明星”时，就直接问“这个班一共多少学生？就业率、就业薪资多少？有多少学生还没找到工作？”，如果培训机构敢于展示真实的就业数据，并且就业薪资也在当地合理区间，那么它的教学质量一定不差！
若相反，培训机构在面对“就业薪资”相关的信息时支支吾吾总是岔开话题，不敢展示就业数据的，没有任何数据做支撑，光凭一张嘴说都就业的，这种机构一定要当心。
就业数据可谓是衡量机构教学水平最直接的标准，一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。
啄木鸟学院每一期学员的就业信息都会发布在官网相应位置，对于上门咨询的学员，我们也会提供纸质版的就业册子，让咨询学员看到每一期学员的就业对话与就业结果统计，真实靠谱。
根据我在优就业培训经历来看，选靠谱培训机构关键是选人，价格、名气等都不是最重要的。
首先看与你接触的这个培训机构的人如何，员工的素质往往反映这这家培训机构的管理方式和经营理念。培训是一个学习的过程，学习需要找能踏下心来做培训的机构。
其次看师资，师资不要迷信大牌教授等师资，因为所谓的大牌教授现在往往不接地气，有些名气很大的所谓专家学者上课讲的都是十年前的案例，根本无法做到与时俱进，价格还高。如果条件允许，建议少交点定金先去试听。
第三尽量选择面授，效果肯定不是网络课程可比。另外即便选择网络课程，也要尽量选择有实体学校的网络课程，内容相对更有保障。有些已经不做实体店的网课都是多年以前录制的。另外即使选择网课，也可以定期去线下实体店参加一些活动。职业培训非常重要的一个功能是增加人脉，通过认识更多的优秀的人拓展你的事业和见识。不要轻易的放弃了这个功能。
到此，以上就是小编对于it教育培训机构如何经营的问题就介绍到这了，希望介绍关于it教育培训机构如何经营的5点解答对大家有用。