大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优胜教育入职培训难么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优胜教育入职培训难么的解答，让我们一起看看吧。
三十多岁，能很好地完成自己的工作，但是没有领导才能，是不是失业风险很大？
首先，能很好的完成工作，是指领导认可的工作，还是创造了市场价值的工作？
有人已经说过了，如果你的工作是可替代性的，即使你混到了管理层，也不一定就是金饭碗！腾讯裁员规划你可以了解下，管理者也分核心和非核心！
但是，如果你的工作一直能创造市场价值，失业这个词用的就不准确了，形象地说，你是从一个工作环境去了另一个工作环境，在行业里，你就是一台行走的印钞机！
其次，年龄真的是一个硬伤啊，中年人永远是社会阶层最苦逼的一级，上有老下有小！三十岁，如果还没有形成自己的持续学习能力和个人性格名片的话，后面的路会比较难走，因为就像不能持续升级、贴近市场的主流系统也会被淘汰的，如诺基亚的塞班！
最后，在这个社会，职场，说到底就是一个市场交易系统，千万不要把平台给你的东西当作是自己创造的东西，没有核心能力，到时候平台一反手，你怎么死的都不知道，只有哭的份了。
说到这，不由得想起，前阵子深圳跳楼的那位中年仁兄了！
我的状况跟你基本一样，焦虑点也基本一样。我认为是的，所以要开始转型。30岁一般工作经验有好几年了，做执行类工作比较得心应手，但管理型工作会有压力，要顶住压力开始转型，不然会被大浪淘沙。
能很好的完成自已的工作，这就中俗称企业的老黄牛型的员工；
三十多岁还没有走上领导岗位，不应该考虑是失业的问题，而是要考虑如何学习填补自已短板问题；
对于任何一个年龄段的人来说，不学习、不进步随时随地都会有失业的风险，很多人对于失业不去找自已的原因，而将责任推到外界因素之上；只有自已足强大了，只要你是人才，便不用担心失业的问题，即使离开这家公司，下面有很多公司都抢着要的。
从你的提问中也可以看到你的优点:
1、能按时完成工作，是一个优秀员工。
2、发现自已的不足之处，人最大的优点就是发现自已的缺点。
三十多岁工作也有一定的时间，在业务能力，社会经验，为人处事方面都有一定积累，这些都能优胜于刚毕业不久的人，也不用过于忧虑！
管理能力不足，平时工作中多与领导沟通，换位思考，如果我是领导，会怎么样处理这件事？经常做这样的煅炼，能力有所提成。能力是靠积累获得的。
没有危机感是很危险的。要消除你的忧虑，不妨去多学习一种技能，例如学习理财知识，学习一门外语，学习销售，学习交际。又或者投入一种副业，产生额外的收入。以防你所担心事万一发生了，都不会让你陷入危机中去！
条条大路通罗马，只要思维发散了，总有属于自己的一亩三分地！
这需要看你的所谓“完成自己的工作”是哪方面的，如果是技术含量很高的工作，那表示你业务水平很高，走专业技术路线也是宽敞大道。
那如果仅仅是一些常规的工作，可能毕业的大学生也能做，或是从业1-2年的都能做，那么试想一下。如果你是领导，会不会更乐于选择性价比更高的年轻人呢？
说白了，还是工作的可替代性，这几年鼓吹的“中年危机”也是一个道理。你的工作无可替代，或者替代代价过高，怎么会轻易失业？
再说回管理这个方面，从我个人最近的体会来讲，一个优秀的管理者真的是需要天赋和后天极大的努力的。好的管理，不是随随便便说做到就能做到。
综上，要么提升自己业务水平走到“神级”，要么从现在开始恶补管理技能，注意是“恶补”！
失业什么的一点不可怕，这个世道早已经没有所谓的“金饭碗”“铁饭碗”了！
以上，祝好！
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
仔细看完内容，为你点赞👍
看到你审时度势，在你这个年龄来说不多见，这种弹性很值得夸赞。
工作就是一个平台，在现有的条件下觉得是最适合自己的，那就给自己一个机会，对方也给机会的话，就去，不丢人。真的！
如果你主动找了，他们又拒了，可能会有点小尴尬小气愤，但是要知道那就说明你当初的犹豫是有道理的，你和这家真没缘分，自此就放下了，再找别家。
生涯发展的好坏固然与平台有关，但最终的决定因素在自己身上。看好你奥！
疫情会过去的，这个事也会过去的，唯有自己的勇气和信心会一直陪伴你！
@海英的解忧杂货铺
看了你的问题，我觉得你应该去找HR为自己争取一次机会。但必须注意以下三个问题。
一是对自己对公司甚至HR的吐槽表达诚恳的歉意。不要纠结，是周一四点还是三点回复HR，这些已经既成事实的东西，去争辩谁是谁非已经没有实际意义。要充分地从主观找原因为自己的不当言论道歉，求得HR的原谅。
二是打感情牌，说明自己对这份工作的渴望，博得HR的同情。比如家庭的困难需要你有收入帮助解决，你本人的实际困难。
三是努力了争取了既使没成功也没有遗憾了。要从这次应聘中吸取经验教训，今后类似这种事情起码不要感情用事，遇事冷静，什么事要给自己留后路，不要轻意吐槽或表达不满。要知道现在应聘是买方市场，人在屋檐下怎敢不低头，小不忍则乱大谋。
我的回答建议，希望你能懂，欢迎交流。
你可能是Hr最后的选择。下周一四点前让你回话，就是说等你一周时间呀。而你非得挨着三点回话，这是神操作吧？你也知道找工作不容易，人家单位对你满意，你却犹豫不决，要知道还有人在瞄着你所应聘的职位，何况单位招聘进行中，有合适的人选了，为啥要等你？
我从事人力资源管理多年，既招聘过也应聘过。你觉得单位不错，所聘岗位比较合适，那你犹豫不定干嘛？hr觉得你符合条件，先给你时间思考，有更好的人那岂不美哉，如果没，你是最后的选择，下星期一见！你应当立即答应或转身后即刻回来答应，免得夜长梦多。
年轻就是资本，阅历就是财富。不要纠结，继续努力吧！[可爱][大笑][捂脸]
到此，以上就是小编对于优胜教育入职培训难么的问题就介绍到这了，希望介绍关于优胜教育入职培训难么的2点解答对大家有用。