大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训工作怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训工作怎么样的解答，让我们一起看看吧。
教育机构的待遇如何，工作累吗？
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工资待遇问题
教育机构的工资收入上下相差非常大。
单纯看头部收入人员，七位数也是常态，但是这个行业是劳动密集型行业，人非常多，其实更多的人还是处于正常收入状态，这个正常指的是维持正常生活，不能发财也不会饿死，当然，也有一些人由于能力问题（或者自认为不是能力问题）等原因收入无法维持正常生活的。
所以，差距很大，完全取决于个人能力。
工作强度
工作强度及压力非常大。不是外界想象的周末上上课就可以了的。
工作时间上，除了周末行课以外，周中会有很多的具体工作（不同岗位工作内容不同），同时在任何休息时间，都有可能收到家长的电话，随时询问你孩子情况。
压力上，无论是来自于公司给的业绩压力，还是来自于学生每次测试成绩的压力，都很大。
所以，这个行业绝对不是一个轻松的行业，是个勤行。
以上，希望对你有帮助
刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。
在我看来，教育机构工作是利弊并存的。
优点：
(1）空余时间真的多，周三一天备课，周末两天加周五晚上上课，想干啥培养爱好都行，周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦，干什么杂活支援，但是总体还是比较空的。（2）人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的，可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们，所以大都心地比较善良吧。（3）喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考，去启发他们，是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点，因为学校的孩子可能鱼龙混杂，很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础，教起来可能有点枯燥。（4）工资是我不太看重的点，所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力，在和家长沟通技巧上还有很多要学习，其实数据做得好的话，待个两三年完全可以有年薪的，也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万，寒暑假教育机构生意更好一点，工资就拿的更多一些。
最近由于疫情的影响，教育机构暂时没办法集中上课，但机构不运营就有一帮教师面临失业，因此在教育部允许的情况下，开始了网络直播教学。据邻居家小孩说，他们目前通过美术宝1对1教学，学习时间比较自由，教师在美术指导方面比较用心，很多家长对此都十分赞同，教育机构通过这种形式留住了大部分家长。
缺点:
（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。
教育机构不如学校稳定，但是待遇是十分可观的，更重要的是有了在教育机构工作的经验后，考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望这些对你有一定帮助。
优质教育资源越来越稀缺，教育培训是前景很开阔的一个行业，待遇较高。据报道，中国家庭在教育领域的花费占到了30%以上，教育机构的工作大体上分两个方面：代课教师和销售顾问
其他的像是人力资源，会计，管理者等等的，都是围绕这两个岗位的。各大教育机构工作岗位，都是相似的，新东方、作业帮、学而思、跟谁学下面的高途教育，因为高途教育在过去两年发展很快，下面以高途为例：
1、待遇比较高
代课老师和销售顾问，做了1年以上的基本上都可以达到月薪一万以上，发展也迅速，这个待遇是公开透明的，因为本来利润就很高，待遇高也是正常。
2、工作强度大
因是为学生服务，所以往往是周末和节假日需要工作，平时也需要备课，磨课，销售顾问需要整理资料。代课老师是周内可以休息两天，销售顾问是周内休息一天。头部企业的口碑好，生源是不成问题的。
包括上课的学生，他们的强度也大，因为要提高成绩，看到效果，管理学生很严格。
很多人一开始就热爱教育行业，我见过做了8年教育培训的，他对学生很有感情，觉得把孩子教好，提高成绩，是他的使命。
3、工作氛围好
教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多，只有极少数名师，是年龄大的，工作气氛很轻松，人际关系简单，少了一些尔虞我诈的，办公室政治之类的。
没在教育机构工作过，不太清楚待遇如何。不过工作应该不累吧，我在教育机构给孩子报了课程，看那些老师教学都比较轻松，上了课以后就可以回家了。这段时间孩子没有办法到教育机构上课了，我给她报了美术宝小班课程，教师一对多指导，目前看来效果不错。不是说教师是最挣钱的职业了吗，教育机构的老师和正规学校的老师在待遇方面应该没什么差别吧。但教育机构的老师可能更负责一些，学校的老师是固定工资，但教育机构的老师完全凭能力赚钱，相信很多家长都是一样的想法，更愿意选择教育机构。
在教育机构上班怎么样？福利或者感受好吗？
无论是自己，还是好友，都经历过教育机构。经历可能不具有普遍性，仅供参考。
教育机构上班最大的特点是：别人休息时是你最忙的时候。
很多员工自己报的培训班在晚上或者周末，孩子的补习班也是在假期……
你做什么教育能够绕得开这种时间？
长此以来，这样就导致别人忙碌你休息，你忙碌时别人休息，你的社交圈会缩窄，因为你和你朋友根本没有正常时间能够见面。
如果你没有伴侣，那么你这个时间就更难找到伴侣了，除非发展办公室恋情。
福利根据各家机构不同，大夏天在空调房间里上课的确不热，但是如果要是外出发传单那就……
所以福利还是按照不同的企业不同。
仅供参考~
培训机构的就业率能信吗？
大家好！我是一名教育行业从业者，我来回答下这个问题。首先，培训机构所谓的就业率可信度不高。我从如下几个方面来剖析一下：
1.培训机构都是属于公司性质，不管是K12领域还是成人教育、成人技能培训这块等都是要盈利的，每家公司都会包装，都有所谓的营销话术，这时候你就要去甄别一家机构的可靠度，一般选择大的平台会好很多。比如：K12领域像松鼠AI、新东方、好未来等。成人这块像中公教育、达内教育等。在业内算不错的！
2.培训机构所谓的就业率只是说安排学员就业了，安排就业并不代表这份工作达到你的预期，或者和培训机构承诺的有差距，但是，安排就业了，这就是所谓的就业率。一般来说，培训机构安排的工作基本都是中小机构基层岗位，甚至和你的专业有很大的不对称。
3.培训机构的老师资质参差不齐，如果有好的老师授课，那么，你在这学的收获相对好很多，如果只是一个普通老师甚至都没有专业从业资格证的老师，你可想而知，要知道，很多培训机构的老师都是没证的或者是挂靠的。
有句话是怎么说，你相信培训机构那张破嘴，还不如相信世上有鬼。
别说是就业率，升学率，通过率，高分率，哪个没有忽悠，你真以为他们实打实的统计的？全都是胡编乱造的，但是人家有水平，不是整个100%，一般都是九十几的通过率，要不然太假。
不管学什么，首先看老师。大机构也有差的老师，小机构反而好的老师还不少。为啥？好些厉害的老师都出去自己单干去了。跟着一个好的老师，负责任的老师，绝对不一样。其次也要看学生自己，有句话，师傅领进门，修行在个人。老师教的在说，不好好学习，神仙也没办法。
至于培训机构的就业问题，他们只是起到推荐作用，又不能包分配。推荐过去，那边也要面试，也要考核，成与不成的都是有几率。
只要自己学的好，不怕工作不好找。
大多数培训机构属于公司，公司在营销时会有夸张的成分，也是所谓营销话术。
就业率这个看你怎么看这个问题。就业就是找到了了工作，但是能不能在就业岗位上干多久，这都是后话。
就业情况得看就业质量，要是有认识这个培训机构的学生，可以问问他们真实情况。
培训机构是公司，公司就会有一定的营销策略，而营销策略当中的话术，那肯定是会有一定的夸张的成分，因为它需要在传播的角度上面有一个通达的效果。所以呢，它的数据，还是有一定水分的。
当然也不排除有个别的他们的培训机构，确实做的是非常的好，而且本身人才的需求在当下就是很急缺的啊，比如说现在特别火的人工智能，以及现在因为疫情的原因，会有像健身的教练，跟身体的营养相关的，等等。那么概括起来，也就是如果培训的学员，是当下的市场所急需的，那他的就业率还是有保证的，当然这也跟他的学校的品牌啊，师资的力量都有关系。
有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
我来回答一下这个问题。
答案：培训机构的课程顾问不好做
原因：
主要工作内容
电话邀约家长上门
制定约谈方案
做咨询工作
制定学生学习计划
签单工作
未签约家长维护
签单家长协助维护
日常学习
日数据整理
……
工作时间
一般咨询顾问每周休息1-2天，休息时间为周中。
上班时间一般分为早班、晚班和大班。晚班可能要8点或9点下班。
周末肯定不能休息
工作压力
属于销售环节工作，整个机构的业绩压力一般都会集中在市场和销售这两个环节
课程顾问适合什么群体
喜欢与人交流、喜欢做销售，爱学习
以上，希望对你有帮助
课程顾问在我们老家，这个岗位其实就是招生岗位，就是向你的潜在客户详细讲解自己机构的课程，然后吸引学员投资学习。说的直白点其实就是销售，只是换个名字，其岗位的挑战强度比较大。
作为销售的岗位，我给大家的建议是一定要首先解决自己自身的两大问题，第一个问题就是不好意思，第二个问题就是恐惧。
解决以上两个基础问题之后就可以进入实际的销售过程中，没有多少精髓的东西分享给大家，那就是随时随地做销售，多总结。
正如销售大咖所讲的那样，世上原来没有销售，打的电话多了，朋友圈发遍了，腿跑断了，销售自然就来了
课程顾问说是顾问其实就是课程销售，专门卖课程，为教育机构招生的。
至于这行好不好做，要看个人的职业规划和行业前景了。来问课程顾问是什么的肯定是之前没有接触过教育培训行业的，这行的销售入门门槛比较低，竞争还是比较激烈的。每天经过新东方或者学而思的门店，都会被门店门口的销售拦住，问你要不要买他的课程，这些都是课程顾问，你可以观察一下他们，自己能不能胜任这样的工作。
据我观察，做这种销售工作，每天要保持高度的热情和积极性，这样才能让你在被一遍又一遍被拒绝后还能继续站在那个位置，继续张望着合适的目标，再次推荐你的课程。我是做不到的，还是很佩服他们的。
另外对自己的课程也要烂熟于心，这样才能在推销过程中用专业的服务打动客户，从而达成销售。了解课程的卖点推荐给需要它的人，帮助他人通过课程提升自己，也就算是一个合格的课程顾问了吧。
个人观察所谈，有不当之处还请真正做过课程顾问的人指正！
课程顾问，核心就是向客户销售课程。
1）如何找到客户
有些机构是提供客户名单的，或者是针对来咨询客户的，这样的可以忽略第1步；
大部分是不提供客户名单的，你就需要自己去找客户。如果是线下机构，大多数是靠地推；如果是线上机构，一般都要提供，靠你个人根本找不到客户。
2）如何让客户买课程
要了解客户需求，找到课程给客户带去的价值，然后把这些说清楚。当然，只说清楚不一定会购买，还需要做很多工作来推动购买，比如：日常的沟通交流、解答疑问、活动推荐、课程价值的逐渐确认。
3）如何让客户继续购买课程，甚至转介绍新客户
做好课程售后服务，解决客户各种问题，发现客户新的需求，销售其他课程。建立良好客户关系，让客户愿意甚至喜欢给你介绍客户。
很高兴能回答你这个问题。因为本人就是一家教培公司的负责人，已从业10多年，也是从基层一步一步做起来的。也许我说的一些体会和感悟，对你有些参考作用。
首先要明白，世上所有的行业，任何一个岗位，都无所谓好做不好做，只有适合不适合。与其在这里讨论好做不好做，还不如了解下你究竟想要什么，你有什么样的优势，怎样找到你与行业、岗位之间的最佳匹配度，反而更重要。
其二，课程顾问就是销售岗位，也就是俗称的业务员，只不过销售推广的不是实体产品，而是教育课程而已。
社会上不少的是面对大中小学生，而我们的消费群体则是中小型企业家。既然是业务员，也就是与其他风吹日晒雨淋在户外奔走、直接接触用户的外派型服务员，没有什么本质的区别。主要是在职场通过电话、微信、抖音等自媒体的方式进行宣传，拓展客户，然后吸引用户，通过线上线下课堂的形式实施推销，服务客户，然后赚取应得的营销提成和佣金。
所以说，在一般人看来的辛苦和不容易，在这里一个都不少。比如996上班制，只有单休，工待遇是底薪加提成，不包食宿，有五线一金等。至于优势何在，以后有机会再详谈。
其三，销售行业是淘汰率特别高的，优胜劣汰大浪淘沙，胜（剩）者为王。
2010年5月，湖南长沙，有200多人参加面试，录取了我和另外两位年轻人。还没有做满一年，那2人就做不好自我淘汰了。2011年南下广州，从事电销一线推广，身边有太多的人进进出出，也经历了种种的苦涩和艰辛，但我终于坚持下来了，一直到现在成了一家公司的负责人。
作为资深老员工，也许你觉得距离还比较远，但我要告诉你的是，我的顶头上司仅是普通专科毕业，但短短一年之后也就是在他21岁的时候，做到了老总。至今已是集团副总裁，年薪超百万，生活过得悠哉乐哉。
我要告诉你的就是，任何一个销售岗做下来都不容易，所有的一切抖取决于你的企图心和顽强不屈的斗志以及坚持不懈的精神。你要扪心自问，你有没有一颗强大的内心？如果是玻璃心，吃不了那个苦，就劝你算了。
如果在教育机构培训过的话，好就业吗？
这个问题就像在问，在学校受过教育好就业吗一样，所以对于这个问题要一分为二的来看待：
1.文凭和能力对工作来说是最重要的。
如果自己没有文凭没有技术，那是可以去教育培训机构学习，比如可以学习：英语（语言技能）、会计、电脑，厨师、营养师、幼师、等等这些可拿证书或者证书加技能的培训都是有必要的。
因为现在没有技能或者文凭的话，第一工作有些难找，好工作更难找。第二自己能做的工作只有体力劳动，脑力劳动永远都是那些有技能和文凭的人才来做。如果你有技能或者文凭工作范围会更宽一点，选择也会多一些。
2.培训就是以要掌握知识和技能为目的。
培训不等于能力变强，有很多人虽然到过教育机构但是学业不精，技能没有学习到位，只是混一个证书或者文凭，其实这跟在大学的有些学生一样混日子没有真正学习到要学习的知识和技能，在结业后同样也不好找工作。
如果你要参加教育机构培训，一定要正真用心去学习，把自己的社会工作和经验结合起来，自己需要达到什么样的水平和掌握什么技能才能在自己喜欢的工作里找到合适的工作。
3.找准专业和技能。
现在很多人非常盲目，就像以前很多人都学习英语，会计还有电脑，一下子市场需求就饱和了，迟一点的人等自己拿到证书结业时，又有很多人来跟你竞争。结果学了英语，发现自己口语不行翻译也不行，又跑去学习会计，会计只是拿来一个初级证书，结果到工厂或者公司上班实习时发现自己学习的东西还不够用，还需要考中级高级证书。很多人就是这样浪费自己的钱和时间，原因就是在你去培训时没有给自己一个很好的定位。
我觉得一定要去培训，要了解社会需要什么样的人才，或者那些比较欠缺的人才的行业，做一些学习前后的分析和调查，这样利于你结业后的就业。然后就是报名学习，用心学习自己选择的技能培训和行业知识，同时建议你可以在网上看看一些公司的招聘信息，了解职位的要求以及相关的业务知识，相信你一定会很快找到合适自己的职业岗位。
到此，以上就是小编对于教育培训工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训工作怎么样的5点解答对大家有用。