大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训公司怎么办的解答，让我们一起看看吧。
请问没有办学资格，如何开一个教育培训类公司？
在申请办学资质前，你要先确定自己是要办营利性还是非营利性的，确定好了之后就要去相关的行政部门提交手续。
拿营利性培训公司的注册来举个例子，首先要向教育局提交申请报告及一系列的相关证明，比如：
校长、教师、财会人员的资格证书。
课程设计、内部管理制度、培养目标等等材料。得到教育局审批通过获得办学许可证之后再到工商局去申请办理营业执照。
工商这边，法人资质，场地面积，场地消防和办学资金等都要符合相应的规定，所有材料递交后还要等着工作人员的审查和实地考察。
这两个行政部门全部手续办齐拿到执照，才算是真正拥有了办学资质。
通常情况下，办证需要走审批流程，通常要三个月才能办下来。而且很多地方的教育局已暂停办证。但在当前各地规范办学整改的情况下，机构还是需要用尽浑身解数、尽可能找到办证的窗口期，走正规的办证程序来规范办学，给未来以最小的风险。
公司以培训学习的方式逼员工辞职，员工该如何应对？
謝邀。安排員工培訓學習是企業為了提高員工素質，促進企業發展的重要辦法，很少會用這種辦法迫退員工。出現這種情況，很可能是培訓目的不單純，如以培訓的名義整肅指定的員工，培訓的內容或與實際工作脫節，或難度較高不易完成等。員工如果真的碰到這種情況，首先還是要冷靜反思問題究竟出在哪裏？自己是否存在過錯和不足？如果問題主要在自己身上，最好主動補救，爭取扭轉被動局面。如果是領導有成見，自己也不想繼續待下去，則可考慮跳槽換工作。至於辭職與辭退經濟補償可能有不同，從長計議為了多拿一些補嘗金寄人擔下，低聲下氣做人並不值得。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
朋友你出这题目是来挨骂的还是来头条搞笑的？无聊至极愚蠢至极用到你身上都不为过！
你是一个标准的二哈😜😜😜😄😄😄太搞笑了！
不说了，我估计现在你的评论里都是骂声。
连公司的基本情况运作都不懂的人，居然头条提出这样问题。
公司读书——辞职
哈哈哈哈哈哈你太搞笑了，你比大金毛还搞笑！
谢谢邀请
如果不想辞职，唯一出路是在培训学习期间真正掌握一门实用技术，并每课考试考核优秀，不滥竽充数。
谢谢"月亮湖368"先生邀请。
公司对员工进行培训学习是公司的管理常态。目的是让员工始终成为公司的精英和人才，这是不仅是公司保持勃勃生机的灵丹妙药，同时也是社会、国家或任何单位保持永立潮头，不被淘汰的求生求发展的良方基石，或者叫培养培训合格人才，或者叫培训、发现、选拔、储备公司未来精英。说白了，就是是骡子是马，拉出来溜溜。这在全国如此，在地球村也如此。终身学习培训的本身就是一种常态，不要以为进了公司就端上了钱饭碗，只要让你参加培训学习的本身，要么让你充电担当重任，要么不进则退就面临辞退。
因此，员工应对的唯一方法或最好最有效的方法，就是把公司培训学习当做一个新起点。可能授课的还是公司领导或公司培训机构的教师、师傅，不要小看他们，三人行必有我师，何况是公司的头头脑脑和专门负责培训学习的部门或教师，没有那金钢钻，干不了培训学习活儿。
放下身段吧，也许你受到过较好教育，并有相应文凭作证，但这都是过去式了。公司说的是现在，现在你能否把公司的全部活儿都干了并要干得最好，干在本行业的顶端，争取干在世界领先。
如果能，就去试试，一露身手，让公司发现你此地藏龙卧虎; 如果不能，就勤奋刻苦，从一开始，努力学习，博采众长，把自已培养成掌握独门绝技的人，或训练成火眼金睛，技高一筹的大国工匠。做到了此，公司会把你捧上天，供为爷，辞退自然烟消云散！
努力吧！奋斗吧！！这个时代需要最优秀的娃！
管见了。
到此，以上就是小编对于教育培训公司怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司怎么办的2点解答对大家有用。