大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训创新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部教育培训创新的解答，让我们一起看看吧。
对基层干部培训的建议？
一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。
二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度适当向专业技能培训方向倾斜，开展精细化培训、专业化培训，如项目建设、财务工作、秘书写作、医疗技术等专业领域的培训，有针对性地开展实用操作方法训练，通过亲自上手操作，迅速提升业务人员专业能力水平。
三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式，建立相应的考试制度，完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制，真正把干部培训任务完成情况与干部的考核考评、选拔任用、晋职晋级结合起来，加强管理，切实提升干部参训积极性。
第一:基层干部培训的内容要有个性化的。由于基础干部学历、年龄结构参差不齐形成对知识的需求存在个体差异性。因此在组织基层干部进行培训的过程中,一定要区别不同岗位,教不同内容;针对不同对象,选择不同方式;有针对性地设置培训课程,使培训内容符合基层干部的需求。
第二:基层干部培训方式要多样性。基层干部教育培训,属于成人教育培训。组织基层干部参加学习培训的组织方式一定要灵活多样,要采取形势报告、专题讲座、交流发言、实地考察、案例剖析等方式。
第三:基层干部培训的师资力量要高水平的。在组织基层干部培训的过程中,一定要选择高学历、知识面比较宽广、经常外出考察的教师进行教学,让学员接受全新的知识。
年轻干部教育监督中的创新做法？
1、聚焦“严管厚爱”激发年轻干部动力和活力；
2、全面开展自查自纠、层层开展谈心谈话，着力发现年轻干部作风不实、不担当不作为等问题，及时提醒纠正、严肃查处，筑牢年轻干部思想防线。
农村干部改革创新能力的名词解释？
农村改革创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。
东江干部学院是干嘛的？
是为国家培养干部的学院，学院的宗旨是，围绕贯彻落实新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，参与拟订我市干部教育培训规划，为干部教育培训特别是党性...
是用来完善全省干部教育培训基地体系,打造广东党员干部教育培训品牌
东江干部学院是于2020年9月14日正式揭牌启用的教育基地，它的正式启用，是惠州经济社会高质量发展进程中具有重要意义的一件大事，也是广东省干部教育培训主渠道、主阵地建设取得的重要成果。惠州将在省委的坚强领导下，围绕“突出红色、彰显特色、强化联动”的办学理念，持续用好东江流域革命历史传承红色之魂，依托惠州独特资源开展生态文明、基层党建、“2+1”产业等专题培训，联动大湾区城市优质资源，开展具有“双区”特色的前瞻性培训，致力于将学院打造成国内一流的党性教育基地、“双区”建设的学习交流平台、展示践行新发展理念的重要窗口
到此，以上就是小编对于干部教育培训创新的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训创新的4点解答对大家有用。