大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊工种教育培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊工种教育培训的解答，让我们一起看看吧。
特种设备作业人员证在哪里考，需要什么？
特种设备作业人员证在你工作单位或者居住所在地就近报名参加报名培训考试。
具体由质量技术监督局特种设备安全监察科具体实施。
报考条件：
第十五条 申请人应当在工作单位或者居住所在地就近报名参加考试。申请人报名参加作业人员考试时，应当向考试机构提交以下申请资料：
(一)《特种设备作业人员考试申请表》(见附件A，2份)；
(二)身份证明(复印件，2份)；
(三)照片(近期2寸、正面、免冠、白底彩色，3张)；
(四)学历证明(毕业证复印件，2份)；
(五)健康证明(考核大纲对身体状况有特殊要求时，由医院出具本年度的体检报告，1份)；
(六)安全教育和培训的证明(符合考核大纲规定的课时，由用人单位或者有关专业培训机构提供，1份)；
(七)实习证明(符合考核大纲要求，与申请项目一致，由用人单位或者有关专业培训机构提供，1份)。
申请人也可通过发证部门或者指定的考试机构的网上报名系统填报申请，并且附前款要求提交的资料的扫描文件（PDF格式或者JPG格式）。
详见：
《特种设备作业人员考核规则》TSG Z6001-2013
注：特种作业人员证在安监局培训考试．
河北2023特殊工种退休规定？
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
特殊工种55岁可以退休，可是单位不批，这合法吗？
问，特殊工种55岁可以退休，可是单位不批，这合法吗？
答，这不违法！特殊工种55岁可以退休，可以退休不是必须退休。1978年104号文只是一个供地方政府企业参照执行的文件，不是司法条款。特殊工种年限，不是法定年限，没有法律约束力，法律机构找不到依法准绳。个别自以为在这方面含冤的职工，在三脚猫律师的起哄下，欲在法律的层面有所作为，其实，扭转局面的可能性微乎其微，大都是人财两空的结局，在不远处等候。现实中很多这方面的案例，都证明了法律的无奈。
问答中所说的“单位不批，”是一个绝无仅有的极端现象。效益好的企业，不想人多多分钱，如果能把你推向社保，那可是巴不得的事。效益不好的企业，哪一家不都是把职工千方百计地弄走、往社会上推？职工能够自然走进社保，那可是企业求之不得事。如果你在企业中没有杀父之仇或夺妻之恨的当道仇人，一般不会出现这种情况。
一般不会，不是说绝对不会，特殊情况下还是会的。企业实践的现实迹象表明，你说的这种现象，客观被卡的原因可能出自你的主观动机。臆断你是一个喜新厌旧、背性弃义、喝水忘了挖井人的人。你是企业部门岗位的大拿，你掌控的生产过程环节，一时半会没人能够取代，批准你退休，会给单位的生产经营活动带来困扰。企业放人有顾虑，企业从集体利益出发，把你留在企业多干几年也是情里之中的事。你无法圆一面拿着养老金，一面跟年轻人争食的美梦，从宏观大局看，对全社会来讲，也不是一件坏事！回答完毕，个人观点，仅供批驳。
当然不合法。
第一，办理退休不是单位可以管的事情。现在我们实行的是养老保险统筹养老，办理退休手续是用人单位到社保部门办理的问题。
按照《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以按月领取养老金待遇。
法律都规定了，用人单位不批不管能行吗？肯定不可以。
第二，用人单位应当规范管理职工档案。用人单位扣押职工档案是违法行为。
劳动合同法第50条明文规定，用人单位应当自劳动合同解除或终止之日起15日内为劳动者办理职工档案转移手续。
而同时根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到国家法定退休年龄的，劳动合同自动终止。依据国发1978年104号文件，特殊工种的法定退休年龄，实际上就是男同志55周岁、女同志45周岁，而不是可不可以选择的提前退休。
因此，这是一环扣一环的。到达法定退休年龄，企业为退休职工办理退休手续，属于正常转移职工档案，这也是法律的规定。
遇到这种情况，一方面，可能是用人单位不了解职工档案的具体情况，劳动者应当督促用人单位携带职工档案到社保部门去办理档案审核手续。另一方面，可能是单位惜才，不希望劳动者办理退休手续。但是双方要友好协商了。
当实在不行的情况下，可以求助劳动保障监察部门帮助维护合法权益。
到此，以上就是小编对于特殊工种教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊工种教育培训的3点解答对大家有用。