大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育和培训经费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工教育和培训经费的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费和培训费有什么不同？
培训费是职工教育经费的一部分。 职工培训费为培训过程中产生费用，职工教育经费可以用于支付培训费、教材费、包括教师接待费等等。 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。 职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等等。 要注意职工教育经费与职工培训费用所得税待遇上的区别，《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知的规定全额在企业所得税前扣除。
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
企业教育经费由谁分担？
职工教育经费由企业的教育培训部门来管理控制。以最大效益加强职工培训和学习，以提高职工业务素质。
公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，目前还难以从政策上对其范围作一明确规定。因此，中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
企业教育经费通常是由企业自己来分担的。企业为了自身的业务持续稳定地增长，就需要拥有具备一定专业素质的员工，无论是技术还是团队管理及市场开发方面，都要有优秀的员工，因此，对员工的经常性的培训和教育也是必须的，所以，在企业的管理上必须要有这方面的教育培训的经费预算。
中小学教师培训所占经费比例？
中小学教师培训经费占学校公用经费的比例是百分之五。中小学教师培训经费总体上还是很紧张的。中小学教师每年都必须参加全员培训，中小学教师要参加县级以上的各种培训，有些培训还有在疫情防控的前提下到外市甚至外省进行，百分之五的经费还是很紧张的。
企业出钱让人去培训考证，算培训费吗，怎么做账？
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利。
企业发生的职工教育经费支出，不超过全体工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
提取时，借记有关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；
支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。
“应付职工薪酬--职工教育经费”科目余额允许出现借方，待下一年度提取补上。一般不会出现超标。
到此，以上就是小编对于职工教育和培训经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育和培训经费的4点解答对大家有用。