大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工培训教育经费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工培训教育经费的解答，让我们一起看看吧。
企业教育经费由谁分担？
职工教育经费由企业的教育培训部门来管理控制。以最大效益加强职工培训和学习，以提高职工业务素质。
公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，目前还难以从政策上对其范围作一明确规定。因此，中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
企业教育经费通常是由企业自己来分担的。企业为了自身的业务持续稳定地增长，就需要拥有具备一定专业素质的员工，无论是技术还是团队管理及市场开发方面，都要有优秀的员工，因此，对员工的经常性的培训和教育也是必须的，所以，在企业的管理上必须要有这方面的教育培训的经费预算。
职工教育经费吗每个月的职工教育经费没有计提？
可以直接计入到管理费用-----职工教育经费
但是有个额度的，详细如下：
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
人工培训费可以开哪些明细？
1. 人工培训费可以开具以下明细：2. 首先，可以开具培训费用明细，包括培训课程的费用、培训材料的费用等。
这些费用是为了提升员工的专业能力和技能而发生的支出。
3. 其次，可以开具差旅费明细，包括员工参加培训所需的交通费、住宿费、餐饮费等。
这些费用是为了员工能够参加培训而发生的支出。
4. 另外，还可以开具员工的伙食费明细，如果培训期间需要提供员工的伙食，相关费用也可以开具明细。
5. 此外，如果培训过程中需要购买一些培训设备或器材，比如电脑、投影仪等，这些费用也可以开具明细。
6. 最后，如果培训过程中需要支付一些其他费用，比如培训机构的服务费、咨询费等，这些费用也可以开具明细。
人工培训费的开具明细可以根据实际情况进行调整，但需要注意的是，开具明细时应符合相关税务法规和财务规定，确保合规性和准确性。
此外，企业在开具人工培训费明细时，应保留相关票据和凭证，以备税务部门的查验。
职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？
太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。
简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。
职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚，无法回答。
到此，以上就是小编对于职工培训教育经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工培训教育经费的4点解答对大家有用。