大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训员工合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训员工合同的解答，让我们一起看看吧。
员工培训期要签合同吗？
《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。；
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。；
根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。；但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：
第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；
第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？
1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。
2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。
2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
企业培训前签合同还是之后签合同？
1 在企业培训前签合同是更好的选择。
2 在企业培训前签合同可以确保培训的目标和内容得到明确的约定，双方对于培训的期望和责任也能够在合同中明确规定。
这样可以避免后期出现争议或误解，提高培训的效果和质量。
3 此外，在企业培训前签合同还可以保护双方的权益，明确培训费用、培训时间、培训方式等重要事项，确保培训过程中的公平和合法性。
这样可以建立起双方的信任和合作基础，为培训的顺利进行提供保障。
先签合同
建立劳动关系就需要签订劳动合同,否则将承担支付二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
签订劳动合同后，又签署了培训协议是否有效？
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
到此，以上就是小编对于教育培训员工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训员工合同的4点解答对大家有用。