大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构发展规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构发展规划的解答，让我们一起看看吧。
基于当今的教育背景，教培行业的发展前景如何？
教培行业已经火了这么长一段时间，我估算已有十五年时间，赚得是盆满钵满。
一般行业的发展前景，总是希望其能够广宽和行稳致远。但对于这个行业，我却持相反态度。
理由是这个行业无休无止地吸金，制造教育焦虑，而其所得主要依靠不实欺骗和榨取，基本逃税或冒充不图盈利。
更有甚者，这个行业为青少年带来重压，夺去青少年的天真无邪和身心健康，并使普通家长不堪重负，不胜其烦。为社会带来了许多负能量和恶劣影响。
我期待着这个行业式微，则教育幸甚，我们的下一代幸甚。
目前素质教育发展至快速成长阶段
中国的素质教育行业从1993年萌芽，出现国有素质教育机构，公立学校展开音乐、美术和手工等课程;自2003年开始，素质教育进入摸索生存阶段，政府支持素质教育综合评价纳入升学制度，正是在这个阶段，素质教育机构开始进行商业化运作。2013年开始至今，升学制度细化利好政策落地，行业线上及直播技术开始发展。
素质教育市场占教育培训行业比重最大
2020年，中国教育培训行业市场规模整体达到20560亿元。其中素质教育所占比重最高，2020年素质教育整体营收达到4523亿元，占整体教育行业市场规模的22%;其次是职业培训，实现营业收入3701亿元，占2020年教育培训行业的18%。综合来看，素质教育是中国教育培训行业发展的重要领域。
值得注意的是，“双减”政策对于K12学科教育算是毁灭打击，预计2021年教育培训整体市场将下滑至1.81万亿，K12学科培训市场出现较大程度的萎缩。
德智体美是目前素质教育发展大方向
2017-2020年中国素质教育细分领域的比重变化中，艺术教育和语言能力占比均先下降后上升，STEAM教育和数学思维的比重均大幅上升;相应地，体育户外及其他的比重出现大幅下降。这与“双减”政策紧密相关。“双减”政策规定主要集中在K12阶段的学科类培训，以K12教培为主要业务的机构面临转型。而素质类培训机构受影响较小，艺体教育等培训机构仍可正常开展业务。综合来看，受到国家“双减”政策的的影响，素质教育培训行业正在朝着德智体美方面快速发展。
教培机构向着素质教育方向转型
目前，受到政策影响的教育培训机构试图向素质教育转型，2021年7月28日，猿辅导上线STEAM产品“南瓜科学”，新东方、好未来等头部教育机构积极布局素质教育业务。行业内主要参与者转型发展素质教育，主要落脚STEAM教育、艺术教育和语言能力;素质教育行业的多样性发展得到重视和强化。
大力发展素质教育已经成为社会共识
2015-2019年，我国素质教育市场规模从2642亿元增长到5286亿元，年均复合增长率为19%，素质教育市场规模波动上升。2020年新冠疫情对素质教育短期造成了一定影响，但我国素质教育的需求将持续存在，在学科教育强监管、素质教育大获支持的大背景下，素质教育需求和供给有望迎来新增长。综合来看，发展素质教育已经成为社会共识。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
职业赛道是国家一直在鼓励的。今年上半年整个投融资情况中，投资数量、投资金额最大的就是职业赛道。除了政策利好外，市场需求也很大，职业教育分职业资格、职业技能、人才招募，细分赛道里面不断地涌现出巨头，发展空间广阔。
据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，2020年我国技能型人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将达到3000万。
很显然，我国的大学教育与市场就业的需求发生了脱节，国家也相继出台了相关政策加持职业教育，培养更多的技能型人才，势在必行。
在疫情和政策双重施压下，非常多的K12机构意识觉醒，开始了转型的布局。标志着教育行业进入了一个新的时期，K12学科教育的黄金时代已经过去。从近期各个企业的动作来看，职业教育、成人教育、学历提升等都可能是未来的方向。目前我国职业教育市场缺口依旧很大，尤其是线上职业教育，2020年我国职业教育市场规模达1.24万亿元，占总教育规模的40%，线上职业教育的市场规模达4980亿元，仅次于K12教育的第二大教育市场，也成为了学科类机构转型首选方向。
国家大力发展职业教育。6月开始严厉整顿校外培训机构，紧接着发布了关于职业教育法的修订方案，大力扶持职业教育。今年国内大概909万大学毕业生将走出校门，成为你的就业竞争对手，中国青年网还发布了相关的调查数据，对全国381所高校做了调查，将近88%大学生担心毕业后找不到工作。
实际上，目前整个教育市场最大的热度趋向，是从K12向成人教育转移，也就是高考之后的教培市场以及面向社会工作者的职业教育市场，包括自考、成考、研究生考试、英语四六级、知识付费等教育热门领域，需求在，市场就还在，转型自救已然开始。（99份教培资招生运营料免费领取，huahankj）
感谢您的阅读~
培训机构如何保持高续班率？
如何提高续班率？我是于盼，我来分享一下这个话题的经验
我们有没有遇到过这种情况：
情况1:学生期末考试没提成绩甚至分数降低了，家长说没有效果，不续班了！
情况2:学生期末考试成绩提升了，家长说成绩上来了，可以了，留出时间学学其科目，不续班了！
学的效果不好不续班是没问题的，我们从自身教学能力改善就可以了，但是进步了不再学了，对于很多机构的的教师打击都是非常大的，毕竟现在很多教师都是主要考核续班率的。为什么会这样呢？
结论有限：提升续班率的方法是：课程规划+课程服务
以下是详细说明
续班的核心是课程规划
我们在续班时，没有给家长和学生一个继续学下去的理由，那家长肯定是不会许班的。
我儿子上幼儿园的时候，在外面学习机器人课程，学了半年，我能感受到他对玩积木的能力上确实提升了（比如可以自己通过积木拼出关节能活动的机器人）。那个机构让我续费时，我问他后面讲什么，能达到什么能力，结果工作人员完全说不出来，只能跟我谈价格有优惠，大家想，如果作为家长的我没留意到孩子的进步，我是否还会让孩子继续学？
如何制作课程规划
什么是课程规划
所谓规划就是知道孩子目前所处的位置，知道孩子学习的目标，由目前的位置到期望的目标，建立起一个学习路径，这个路径就是课程规划。
如何制作这个规划呢？
我举几个例子就明白了。
例1:孩子中考试要考英语听力，我们会发现，孩子听力差的原因并不能通过大量的听去解决，原因是孩子的发音与听力中的发音不同，就好比听方言一样，很多地方的方言写来下我们是能看懂的，但是因为对每个字的发音是不同的，我们就听不懂当地的方言了。所以孩子听力的解决方案应该是从口语发音开始纠正。这样，为了中考听力拿到好成绩，我们就要从初一的时候开始纠正发音，然后练习单词的听、句子的听以及段落的听，然后才是做题技巧，等等。这个就是一个规划。
例2:之前培训机构教作文，都是以写作技巧为主，这种方式可以让孩子迅速提高分数，但是绝对不会拿到高分。拿到高分的方式应该是先从知道什么是好的文章开始，然后朝着高分的方向，一步一步，包括题目解析、结构、润色……等等（这个例子我举的并不专业，但是大体感觉如此）。
课程规划的外化工作
光有课程规划也不行，还要对课程规划进行外化。
一般来说，课程规划要具有三个性质：
可续性：课程规划要保证是可以持续学习的。
可行性：课程规划要能保证学生达到学习的期望目标。
可视性：要外化，否则家长和学生无法看懂
除了规划以外的东西
除了规划以外，还需要教学服务工作，这个在之前说过很多次了，这里不做详细说明
以上，是今天的分享。我是于盼，关注我，每天分享教培行业运营与管理的心得
加强老师的情感粘性。教育培训行业兼具逻辑粘性和情感粘性，要想让学生续报，除了提高成绩，还要做好跟学生家长的情感维系。如果家长、学生和老师有感情，就会自然地信任老师，孩子一次成绩的不理想，家长会主动找孩子的问题，帮助老师去解围，自然不会选择离开。
这个主要还是看机构质量，其次是老师讲课的状态与学生的有效沟通。
我之前就是在某思路培训机构，这个机构是学管和老师分开的，学管负责与学生和家长沟通，安排课程，老师只负责授课。在这个过程中学管对于学生的续费发挥着至关重要的作用，学管会每天与家长沟通，将课程进度做一个说明，让家长心里有底。老师则是在上课过程中与学生有良好的沟通，让学生喜欢上这个老师，有些时候甚至可以有一些小惊喜，比如学生生日或者结课的时候送个小礼物，彰显人文关怀。如果这两方面都做的不错，想必续课率不会低的。
至少目前这个机构续课率还是相当高的。
以上拙见，请多指教。
教育培训行业如何创业？
教育培训行业目前创业，大家仁者见仁智者见智。个人愚见，纯文化课的教育培训，在省会及大城市，这股风已经过去了，作为家长，已经意识到暂时的文化课不能代表未来，城市家长把更多精力时间投入到对孩子素质和能力培养上来，比如城市里目前火热的阅读课堂，收费很高，考虑到各个阅读书房的辐射范围，还是有很多创业空间。比如还有机器人，目前在城市里非常受家长欢迎。
在县城及以下地区，家长还是更看重眼前成绩，把这一点看的无比重要，各个家长还是比拼孩子在班里成绩排名第几，考试分数比什么都实在，所有他们把孩子送到培训班，快速提分是重中之重。
综合分析，如果是文化课培训，还是要揍县城路线。如果是素质类培训，就要在大城市里。毕竟家长的教育理念决定着市场空间的大小。
当然，随着人们教育理念的变化，县城开始做素质类培训也会唤醒家长的意识，提前布局。
教育行业是朝阳的行业，但是现在越来越多的人加入到这里参差不齐，但是中国人每年的新生儿有2000多万，如果要加入建议从婴幼儿行业创业，具体如下：
课后补习班的课外辅导
现在，在北京一线城市下午放学都在2-3点左右，所以催生出来了，助学园，托管等，为很多家长解决了不能按时接送孩子的问题，同时，孩子过去以后还可以做家庭作业，这样一举两得
创业优势：门卡比较低，很容易介入，创业风险低。但是收入偏低
推荐星级：四星
特色兴趣课的培训
现在音体美及书法等课程很受家长欢迎，小编从事教育培训近十四年的时间见证了培训行业的快速发展，但是家长对兴趣培训的要求越来越高，创业的门卡也越来越高！
创业优势：需要量大，家长重视，切入比较好，要求偏高，但是加盟连锁机构可以降低门卡，融容易复制和创业！
创业推荐星级：四星
幼儿园的3-6行业
二胎开放以后幼儿园的需要越来越多，很多区域没有幼儿园可上，低中，高端幼儿园也鱼龙混杂，需求量也很大！
创业优势：需求量大，规范中，比较容易做，投资课高可低
创业推荐星级：五星
0-3岁的婴幼儿阶段创业
0-3岁是很容易做的，母婴的机构也越来越多，如感统训练，注意力训练都有很大的需求，且现在越来越多的创业者在涌入这个行业
创业优势：80后90后对对母婴婴幼儿阶段的需求越来越多，且要求越来越高，有需求就有市场，所以还是不错的创业沃土！
创业推荐星级：四星
如何创业这个问题比较宽泛：
上面介绍了切入点，但可以优先加盟方式，尤其在二三线城市切入点比较容易，快速占领市场，只要环境师资达标就可以很容易创业成功！
做教育最重要的是就是教师团队，尤其最近出现的三色时间，上海幼儿园的体罚扎针时间，家长对机构的关注度越来越高！
装修的标准化：8090后对环境的要求越来越高，不在于钱多少，环境是孩子在这里的舒适度，是比较关注的
教育行业来创业，机遇就在目标客；
比重最大有两种，转型人员、大学生；
读者疑问心中提，听我详细来分析：
如今大学大扩招，每年毕业近千万；
今年累计3000万，工作岗位在寻觅；
消费升级产业升；员工分流上亿级；
迫在眉睫要转型，继续教育摆眼前；
毕业转型入职场，固定思维老掉牙；
就业辅导脱实际，残酷职场没底气；
文凭只证学习力，拿来就用最实际；
大多企业不培训，成熟员工他才用!
传统分流老员工，中年转型不轻松；
残酷现实没认清，人工智能来竞争；
不是自己不努力，而是世界变太快；
按部就班程序走，AI替代岗位流；
转型首先理念转，技能技巧都要转；
智能制造物联网，基本原理要能讲；
结合兴趣与专业，编程语言强行学；
职场无年龄性别，想要转型必须学!
上述两波大客群，教育培训目标群；
培训内容要落地，培训老师功夫硬；
少来一些毒鸡汤，实操技能会穿泡；
内容分发糊弄人，营销理念害苦人；
线上技能靠软件，培训老师会演示；
光只动口不动手，江湖骗子要报警；
营销理论很长篇，实战演示当乌龟；
自营产品柔性造，工艺参数全相告!
实打实的做培训，真实转型人才信；
打铁首先身自硬，踏踏实实做培训!
【与准备投身教育培训事业的创新创业创始人们共勉】
首先感谢你的邀请，1.由于社会的进步，人们认识到了教育的重要性，投资教育行业的路上闪烁着金光2.在未来教育培训市场竞争化的时代, 品牌优势是竞争的一个核心, 以新东方为例上市后 新东方开始在幼儿教育、职业教育、中高考 (微博 ) 辅导、个性化家教等领域强势进攻,利用 新东方的品牌优势在各个领域进行扩张;3.专业化的机构专注某个领域是快速成长的重要策略, 专注造就专业, 为此在品牌机构竞 争的条件下, 加快专业化机构的核心竞争力是与品牌机构竞争的策略。投资教育行业的人一定崇高的想法，最后祝创业成功。
感谢邀请！又得出点干货啦！记得点赞收藏，以备创业使用！
先分析下教育培训行业的细分有哪些？
1.从教育阶段来划分，有幼儿培训，小学，中学，大学，或工作后培训等，有时老了还得上老年大学，接受其他方面的培训
2.从教育内容来分，有文化科目培训，才艺培训，职业技能培训，职称培训，素质教育培训，等等
3.从追求的结果看，有要求成绩提升的，有要求拿证的，有要求会操作技能的，有要求提升能力的，、、、、
4.从办学的模式上看有各类培训班，专职教学，中长短期培训，有规范的学校內开课培训，有临时开班，也分很多
5.从代课老师一对一，一对二，一对多等模式，也有多对一，二对一或者多对多模式
6.还有其他标准，其他很多划分模式
再分析下如何做？
1.先把具体的选择培训的细分项目规划好，例如，如果文化课培训，培训哪个科目？培训哪个阶段的？哪个学期的？
2.规模大小，投入资金预算，容纳人员，投入设备，办公教具，课桌，电脑等等
3.选择场地，教室，考虑下交通便利性，场地附近学校等
4.教育培训团队，目前所有老师团队打造！学历，资质，能力，之前战绩！
5.办学手续齐全吗？是否有授权，是否有教育资格，是否符合其他办学习班的要求？上级主管局或是机构批准与否？
6.安全因素，条件是否达标？是否具备消防，水电，易燃易爆隐患规避！
7.师生及公共卫生是否达标，健康状况是否达标
8.培训与考核是否一致，有无结业毕业证发放资格！
9.生员招生宣传，招生政策，招生标准，各种方式
10.交通接送等
11.对老师的绩效，成绩进步，代课绩效考核，对学生进步激励，
12.细分具体项目不同，有些特殊资质和要求不同，开办也不完全相同！
培训机构接下来应该如何发展？感觉复工遥遥无期？
我也是培训机构的一份子，培训机构接下来应该如何发展？感觉复工遥遥无期？这也是我经常问自己的一个问题。
这次疫情让各行各业都受到了不小的冲击，仿佛世界都按下了暂停键，如今，随着国内疫情渐渐转好，很多行业也慢慢进入复工状态，但是，培训机构复工肯定是最后一批了。看着各行各业都在忙碌着，作为教育人心里肯定是五味杂陈啊。
现在已经有很多学校也相继开学了，但是真正能够步入正轨还需要一段时间，而作为校外培训机构来说，要想开课，还要在学校正常以后了。已经四个月没开工了，难道复工真的遥遥无期吗？现在各个学校各个年级都在做开学预演，我想培训机构复工应该不远了。
那现在培训机构接下来应该做什么呢？我想应该紧跟学校的节奏，做机构的全面消毒，人员开学模拟演练，做好开学前的准备工作，谁都说不准到底什么时候学校能够开学，机构能够开课。但是，要做的准备不可少。
除了校区内的消毒，还要准备好日常防疫用品，酒精、消毒水、口罩等等。还要与家长和学校做好沟通，实现及时的交流，让各个学生的孩子能够得到更好的保护。
各位培训机构的同仁，接下来肯定是非常关键的时刻，这个阶段肯定很煎熬，我们需要随时做好准备，时刻准备着。
到此，以上就是小编对于教育培训机构发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构发展规划的4点解答对大家有用。