大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训法律责任的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训法律责任的解答，让我们一起看看吧。
公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗？
感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。
员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。
这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。
但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习福利，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。
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要求申请辞职，但公司组织专项培训，而且约定服务期限，那么劳动者提前辞职，就要支付培训费作为经济补偿。
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关键看双方签订了劳动合同培训费条款的约定以及培训的内容是否是专项技术性培训。
如果只是新人入职前的一般培训且入职培训，没有在合同中约定。则不应当返还培训费。
但如果是专业技术培训，我国劳动合同第22条，明确规定，专项技术培训，劳动者提前解除合同约定的期，则应当承担违约金，违约金不超过培训费用。履行的期间应分摊扣。
公司要求员工签署离职必须赔偿培训费，合法吗？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。根据《劳动合同法》的规定，公司在两种特定情形下，可以要求员工支付违约金，也就是提问者所说的赔偿金。其中一种情形就是提问者所说的这种情况。具体可以参看我专门录制的下列视频：
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私自偷拍，录像，对其造成恶劣社会影响应承担什么责任？
就偷拍本身应该构成对他人的隐私权的侵害，如果附带了未经许可发布、甚至影响到他人名誉，则有可能侵害到他人的名誉权和肖像权。 受害人可以主张其权利，一般是精神赔偿、消除影响、赔礼道歉等较为轻微的处罚。如果可以私了甚至可以不诉诸诉讼。 不过总体而言是对他人人身权利的侵害而且也可以说是不道德的。
到此，以上就是小编对于教育培训法律责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训法律责任的2点解答对大家有用。