大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业培训师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育行业培训师的解答，让我们一起看看吧。
性教育讲师证书怎么考？
1、提出申请：申请人向户籍或工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提出申请，提交上述材料。
2、初步审查：培训霁师资格证认定机构对申请人提交的材料进行审查无误后，将通知申请人面试、试讲的具体时间。
3、基本素质、能力考察。
性教育讲师证书有含金量吗？
含金量高，性教育逐渐被大众所接受，越来越多的家长、学校开始重视孩子的性教育。包括像人民日报、CCTV这样的主流媒体都在鼓励和肯定性教育。这使得市场上对性教育从业者有巨大需求，但是能够满足市场需求的性教育从业者却非常稀少，所以性教育讲师证书有含金量。
辅导班金牌讲师介绍？
丁书承老师简介（又名丁武星）善朝教育集团金牌讲师，青年励志演说家，中国学生心理成长网高级讲师，善朝教育集团事业合伙人。
丁老师出生农村，家境贫寒，但从小立志将来出人头地，跟随著名心理学专家房善朝教授、王亮老师学习心理学至今，对青少年心理健康领域颇有建树，演讲风格更是热情洋溢，充满活力，曾受邀到全国20余省市，在数百所学校举办专业培训及感恩励志演讲数百场，深受广大师生欢迎和好评！
谁能提供育儿和亲子教育方面的讲师？
生活护理的松田道雄的《育儿百科》就很好，早期教育的孙瑞雪的《爱和自由》，亲子沟通的李中莹《亲子关系全面技巧》、国外的《孩子来自天堂》、《如何说孩子才会听 怎么听孩子才肯说》等。
如何成为一名培训师？
培训师应正面强化：
企业管理存在罚的举措。员工心理不阳光。要让人做事情有角色认知，他们接受了新的“角色”，才会有新的行为举止。
一线员工会有生产任务和服务的压力，就些心理上的对射反映，容易产生服务冲突。
培训中会进行情感付出演绎。大家评议着“顾客永远是对的”“没有好的态度就没有好服务。”体力脑力之外的另一种负压力。这种角色植入，有效地改变员工面貌。
培训注重“训练有素”：
正确的行为要不断强化，正面强化就是高频率做不会造成很大差别的小事，上千上万次强化，一生受用。
培训注重创新意识：
服务创新出岗位标兵，培训学员把问题搬到课堂，他们要的是创新的培训，而不是来走场。
如何把商品通过转换思路把他变成畅销品。如：通过探讨，把一家增城企业的风味瓶菜，做成“广州手信”。
培训要注重态度转变：
企业需要有强烈追求的人，需要有整合能力的人，需要有承受压力良好的人，但是，人的行为被态度所指挥。要让人有主人翁精神。
我们与班组长制订“情感合同”，强调他们是事业的主人，而不是工作的奴隶！
我们经常会看到在一些类似于五星酒店的高端会场上，一袭笔挺西装，一枚话筒，一人独立面对台下身价不菲的名流商贾侃侃而谈。觥筹交错间年薪过百万。
没错他们就是二十一世纪的“钻石职业”，企业培训师。
随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。
一、什么是企业培训师？
首先，企业培训师不是一个单独的行业。
培训师大致分为两类，一类是职业培训师，一类是企业内部的培训师，都叫做企业培训师。
其次，企业培训师它跟我们常见的余世唯、郎咸平这种商业培训师或者叫职业培训师是两个不同的群体。
二、企业培训师日常都干什么？
1、首先这是个体力活
电影里的镜头总是从机场到高铁，空中飞人，车接人送，无限风光，BUT童话里总是骗人的，真实的培训师生活可能是以下这样：
■ 你最好有随时随地入眠习惯，不管是在高铁还是在航班上；
■ 不管住怎样条件的宾馆，不管外面吵不吵，你都能很快睡着；
■ 你没有什么忌口的，吃什么都香；
■ 你可以一下火车就赶去企业讲课，不刷牙不吃饭；
■ 你可以连续站着讲课，2天，一天6小时；
■ 你可以一口水不喝，拿着扩音效果不好的话筒讲1个小时；
2、其次行业竞争十分激烈
这个行业很现实，花了钱听培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个”背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。
很多专业的培训必须要有实战经历，而实战经历又必须是在该专业比较成功的公司，如听销售培训，培训师经常是宝洁等销售做得不错的公司。
所以培训师没在大公司混过，没在大公司做过一定高级的职位是拿不出手的。要知道培训师至少也是个资深经理，前总监，总经理也是很多。
3、这项工作是要经常飞的，哪里有客户就要飞哪
很多培训师经常以酒店，机场为家，听过不少资深培训师聊起老没机会回家。有一个联合利华前中国区总监给我们培训后一起吃饭，他说之前以为做培训师钱多又很自由，现在收入是高了，但基本一个月也就回家一次，每次不超过3天，挺惨。
要做一个成功的培训师，就不能一个课程一套教材用到老，还要了解客户的特点，需求，听众的背景，期望等来调整内容，准备的时间比培训要长，哪能轻松?
三、如何成为一个合格的企业培训师：
1.掌握专业知识能力
企业内部培训师善于总结培训过程的经验，总结不足，并进行改进。同时熟悉专业知识，能将自己的专业知识运用于培训中去。不满足于现状，努力学习新知识，不断开阔自己的知识视野。
2.处理问题的能力
一名优秀的企业内部培训师，不仅仅能解决被培训者提出的问题，同时还能帮助他们诊断问题所在，在问题处理上，能够一针见血。
3.高瞻远瞩的能力
想要具备高瞻远署的能力，企业内部培训师需要不断磨练自己，多总结培训案例，培训前深入企业进行调查。
到此，以上就是小编对于教育行业培训师的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业培训师的5点解答对大家有用。