大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训制度及考核的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育培训制度及考核的解答，让我们一起看看吧。
管理人员和作业人员多久至少进行一次安全生产教育培训并考核合格？
管理人员要取得相应的安全生产管理水平培训合格证之后每年进行一次复训。新的从业人员要进行三级教育培训，培训时间不得低于24个学时，每年进行一次复训，复训时间不得低于8个学时。
培训管理体系包括哪些内容？
1、框架包含以下： 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下： 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下： 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下： 确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。专业技术人员继续教育公需科目培训考核是做什么用的？
进行了公需科目继续教育学习，可以参与评定职称。评定职称需要每年20个小时的公需科目继续教育学习。不参加公需科目继续教育的话将失去评定职称的资格。继续教育（Continuing Education）是终身学习体系的重要组成部分，是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动。继续教育是一种特殊形式的教育，主要是对专业技术人员的知识和技能进行补充、更新和提高，提高专业技术水平，完善知识结构。
保密教育培训每年至少开展多少次？
依据生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第3号）第36条规定，应该至少一年一次。
第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
安全生产教育培训的形式和方法有哪些？
安全生产教育培训的形式有：
（1）每天班前班后会上说明安全注意事项；
（2）安全活动日；
（3）安全生产会议；
（4）各类安全生产业务培训班；
（5）事故现场会；
（6）张贴招贴画、宣传标语及标志；
（7）安全文化知识竞赛等。
媒体广告及电影电视
安全生产教育培训的方法有：
（1）讲授法；
（2）实际操作演练法；
（3）案例研讨法；
（4）读书指导法；
（5）宣传娱乐法。
中小培训机构如何做好绩效考核？
1.行动计划。行动计划是指过程类指标，有的教育就得过程类指标有三四块组成：底薪、过程考核奖、绩效提成与分红。比如说每天需要拜访多少客户，打多少目标电话，都叫过程类指标。过程考核奖不会很大，但是也很重要。需要相应的主管每天去检查、督促。
2.行为考核。行为考核是指管控类指标，根据公司日常管理的规章制度制定，具有相对的灵活性。每周怎么参加例会、每天做哪些日报、怎么样穿工服等等。管控指标可以通过扣分来实现。
最后，在制定营销人员的目标的时候，一定要记住目标激励的三条线原则：挑战线、激励线、保健线。三条线的设定：挑战线：期望目标50%，激励线：激励目标20%，保健线：基础目标。
到此，以上就是小编对于教育培训制度及考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训制度及考核的6点解答对大家有用。