安全生产教育培训制度是为了加强安全教育培训工作，提高员工安全素质，提升公司安全管理水平，根据我国《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合实际情况制定而成，本制度适用于公司所属各单位，旨在通过安全教育培训，增强员工安全意识，减少事故发生，保障员工生命财产安全。
安全教育培训计划
1、安全教育培训计划应纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
2、各单位应根据实际工作需要，合理安排安全教育培训时间，确保员工能够充分参与。
3、安全教育培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、事故案例分析、应急预案演练等内容。
4、各单位应定期对安全教育培训计划进行修订，以适应安全生产的新要求。
管理职责
1、人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划，对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
2、安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
3、各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
安全教育培训实施
1、公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
2、公司员工应理解安全培训的重要性，积极参与培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。
3、安全教育培训应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、实操演练、案例分析等，以提高培训效果。
4、各单位应加强对特殊工种、新技术、新工艺、新设备的安全培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。
安全教育培训考核
1、公司应建立安全教育培训考核制度，对员工安全培训效果进行评估。
2、安全教育培训考核分为理论知识考核和实际操作考核，考核不合格者不得上岗作业。
3、各单位应定期组织安全教育培训考核，并对考核结果进行记录、通报和奖惩。
4、员工安全教育培训考核成绩应作为职务晋升、职称评定、评优评先的重要依据。
持续改进
1、各单位应根据安全教育培训实施情况，不断总结经验教训，完善培训内容和方法。
2、各单位应根据安全生产的新要求，及时更新安全教育培训教材，提高培训质量。
3、各单位应加强对安全教育培训效果的监测和评估，发现问题及时整改。
4、各单位应加强与上级主管部门、行业内其他单位的安全教育培训交流与合作，共享优质资源。
通过以上措施，公司所属各单位应不断完善安全教育培训制度，提高员工安全素质，确保公司安全生产形势稳定，本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。