大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训做什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训做什么的解答，让我们一起看看吧。
教师培训应开展哪些项目？
作为在教育教学一线工作了30多年的老师，我参加了不计其数地各式各样的培训。下面我来谈谈教师培训的项目问题。
现代教育对教师的专业化发展提出了越来越高的要求，如何更新教师的教育理念和知识，丰富教师的专业素养，提高教师的专业能力，从而促进教师专业化发展以适应现代化教育发展的诉求，已成为各级教育主管部门和各基层学校急需解决的问题。于是，各种形式的教师培训活动就热热闹闹地开展起来了，五年一周期的教师培训、不同层次的学科带头人和骨干教师培训、通识培训、新课程培训、新教材培训、校本培训等等；除此以外，还有各种形式的短训班也搞得热火朝天。
我总结了一下，教师培训大致可以分为以下五个方面：
一是学校教育理念、教育技术的培训；
二是本校特色教育、科研成果的培训；
三是区域民俗文化、历史遗产的培训；
四是学科专业知识、基本技能的培训；
五是优秀教学研究、案例研究的培训。
总之，教师的培训项目应该结合教师的实际，加强针对性，讲究其功效性；绝对不能闭门造车、盲人摸象、无的放矢，搞形式、走过场。教师培训的内容可以根据素质教育发展学生个性专长创造能力的要求，以改革传统的课堂灌输式传授知识的陈旧方法入手，采用教师培训与攻克教育教学改革重点难点相结合的培训内容。以此谋求各校素质教育的办学特色，并建设起一支能够根据现代社会发展的需求培养学生，有健康的心理品质，健全人格，具有扎实科学文化基础，创造精神和动手、实践能力强的有特色的师资队伍。
教师只要经过这样的培训，更新了观念，初步掌握了现代教育技术，回到学校，就可以全面提升教师的教育教学的能力和品位，在课堂教学中就能“海阔凭鱼跃”了。
应该开展哪些项目？
从分类来说，非常之多，我也参加了大大小小很多培训了，自己也在教师论坛和全员培训上做过三次报告。
那么我就按照广大教师喜欢程度来分类。以下评分满分10分。
一、枯燥乏味型（1分）
既然是教师培训，就不能请人来讲学校如何发展，教研组如何发展，这些对于老师们来说意义不大，他们更关心的是自身的发展，就算有些老师听得很认真，对他的提高也不大，对他所在的单位的提高也不大，因为他说了不算数。
二、心灵鸡汤型（3分）
有些讲座是为了老师们的心理健康或者师德师风而讲的，主讲人自身有一些经历，分享给大家听，包括班主任如何如何辛苦，学生越来越难教，家长难应付，待遇低要甘于清贫等等，看似感同身受引起了共鸣，然而不过是大家一起吐槽罢了，没有任何的干货。
三、创新型教育理念（5分）
这一类讲座本来是很有意义的，但是基于两点，导致了大家对它的兴趣很一般。
第一，很多老师都不愿意改变目前的教育教学方式，数十年如一日，就这样教到退休，而且认为自己的方式最好，这是固执的表现。第二，类似讲座确实良莠不齐，有些教育理念就是为了兜售自己的教育模式，自圆其说，像当初杜郎口的小组合作学习，中国教师报的专家来讲座和现场指导，我们学校的老师是反感至极，因为这个确实不适合我们的学生。
所以这种培训，对于新人来说还比较感兴趣，对于老教师，就是走个过场。
四、实践指导型（8分）
这一类培训是老师们最感兴趣的。师者，传道授业解惑也。我们不想做什么大的学问，就想好好教书，所以理论的东西对于大部分老师都没有什么意义，很多成绩都是实干出来的。所以老师们也需要这方面的培训，让自己的教育教学更高效。比如数学老师听听几何画板培训，英语老师学一学听力人机对话软件，班主任传授一下班级管理中有用的表格，这些都能让老师们感到亲切。只不过，能做好这些报告的人不多。
五、没有10分的类型，因为没有多少老师喜欢教师培训，就算是对某一种培训感兴趣，也不至于到喜欢的地步，本来教育教学工作就很忙了，还要抽出时间学习，这让老师很累所以我在此也呼吁各位领导，就算是要培训，也请精挑细选有意义的培训，不要浪费大家的时间。
近几年，师训工作一再强调菜单式培训 即训前作调查，然后缺什么训什么，哪点弱培哪点。授课也要求多采用案例式，国培计划、网上研修、送培进校等等，可以说，相关部门为了做好师训工作也是费尽心机。但是教师培训仍然流于形式，起不到实际作用！这不怪教师培训，根源在于教师没有学习的欲求，缺乏学习的主动性与积极性。所以无论如何开设项目，都作用了了。还是应该从人事体制上想办法，改革现行的教师聘任办法，放权于学校，落实交流轮岗制度，实行有效的退出机制，不学习就不改变，不改变就不进步，不进步就被淘汰，只有当学习成为老师自发的需求，教师培训工作才能取得实效。当然 ，这一切都要建立在切实提高教师待遇与地位的基础上。目前，招都招不来还谈什么交流、轮岗、退出？这是另一个话题了
创业培训是做什么的呢？
创业培训主要是对那些没有经验的创业者，不分年龄大小性别，进行一般性的创业经验和知识的培训。
创业并不是适合所有的人，只有那些敢于承担风险，有能力承担风险，掌握了一定的知识，具有融资渠道，明确掌握市场机会，知道如何搭建人脉资源，如何进行充分利用资源，明确自己的产品特色和盈利模式，有合适的创业团队，这样的人才能够创业。
有些知识和经验是需要培训的。如产品开发，产品定位，市场定位，明确盈利模式，团队搭建，融资技巧，市场开拓，整合资源，搭建人脉，规划未来等等这一系列的知识对于创业者而言都要掌握。具有丰富的创业经验的创业导师，可以进行这方面的一些指导和培训。并且创业导师可以利用自己丰富的人脉资源为创业者进行产品定位和市场开拓。这些都是创业培训当中可以得到的知识和经验。
所以如果有这样合适的一些平台，尤其是政府主办的创业平台，内容丰富，导师阵容庞大，可以学有所获。去参加一些这样的培训也是多有获益的。
技能培训很简单，但我认为最重要的创业培训是关于思想 关于心理，关于在创业路上的心态等方面培训。其实这也不能叫培训，应该叫分享或经验交流，因为没有创业经历的人根本也没法讲。 我现在也正在做这方面的事，很多有共鸣的朋友经常一起交流。
如今，教育机构遍地开花，教育行业还有事情可做吗？
如今，教育机构遍地开花，教育行业不是没有事可做，而是大有可为。我这样开门见山地回答，不知道阁下满意否？
1.只有在尊师重教之风盛行，全国人民崇赏教育事业，教育机构才会遍地开花，才有生存的空间。
2.教育机构遍地开花，人民教育大有可为。人民教育是根本，是主干，而教育机构再多，只是补充，是枝叶。枝叶茂盛，则主干自然强大。
3.养儿不送书，等于养条猪，老百姓认识到教育的重要，大多百姓，全家人累死累活，只为孙儿男女上学，智力投资，是家要的主要开支，也是百姓挖掉穷根的唯一希望。
4.百年大计，教育为本。教育是一个国家兴旺发达的希望，是国家的未来。教育兴，则国兴，教育亡，则国亡。再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，这是我们国家的传统。
教育代表着未来，为了美好的明天，加油！
教育机构遍地开花，就算他们讲的好，也只能是学校的补充，因为他们毕竟不是学校，也没有学校的软硬件设施。这就和人一样，正常的人没有人会去医院，除夕病了才去医院。一般的小病小灾，小门诊也可以治好。没有人会没有病长期在医院生活。教育机构有大有小，但他们就是辅导班，补习班，不是学校，也没有一教育机构像学校一样讲课。因为条件不允许，规模也达不到要求，老师也没有那么多。相反，如果都是衡水中学这样的学校，教育机构就没有了用武之地。
确实每一个行业都是这样，尤其是利润空间比较大的行业，都会爆满
但还是可以有所作为的，比如单科补习、竞赛类培训、职业证书培训等等，主要你在一个行业或者细分领域深耕，三年基本就会有效果
我的观点：如果你以赚钱的眼光去看各行各业，你会觉得好像谁都在赚钱，但是等你进入一个行业，却发现困难重重。尤其当你以创业者的身份，进入一个“日进斗金”的行业之后，却发现现实太残酷，别说日进斗金了，一天能把成本糊弄圆满了都不错。
做事情别盯着钱做，一定要找一个和自己灵魂契合度最好的行业。
人这一辈子，别管成就如何，做过的所有事情一定要是自己想要做喜欢做的事情，等你回头看自己的过往，每每回想起来都是满足与快乐，这还多么舒爽～
所以你想要做教育行业的话，不要管满坑满谷的培训机构，那与你无关。你想做、喜欢做这个行业，那就一往无前的去做就好了。
虽千万人，吾往矣。
有啊。现在正是教育改革与发展的非常时期。教育的发展空间比过去更多更大。问题是如何应对和如何发展，要有一个很高的思考和深思熟虑的准备，如果不能改变与提升自我办学水平和能力，只能等待死亡。
我想开个中小学教育培训机构，前景如何，有什么好的建议？
我来回答一下这个问题。
培训机构的前景是没问题的
从我在这个行业工作14年的经验来看，这个行业对经济危机的抗风险能力还是挺强的。
我是东北人，东北经济最近不太景气，但相对的，培训机构市场则非常红火。很多人的想法都是孩子可以通过提高成绩上更好的大学，将来可以去经济更好的地方工作。
而培训机构产生的原因是升学制度决定，就目前来看，短时间内升学制度是不会发生质的变化的。
培训机构有很大的风险
那么培训机构会有哪些风险呢？
首先政策上的风险，虽然升学制度不会发生大变化，但是国家对于培训机构的监管越来越严格。当然，这其实也是好事，因为提高门槛就意味着专业的机构会有更多精力放在后端。
其次，目前资本进入到在线教育，对传统线下培训机构，尤其是三四线城市的培训机构市场会带来冲击，要做好提前应对。
培训机构运营并没有想象那么容易
培训机构运营其实不是外面看到的招生上课就可以了，里面有一个很复杂的运营逻辑。
单纯从最基本的招生和招聘两点，就愁坏了很多机构。
招生靠渠道可以带来大量生源，但是渠道一旦破裂后果不堪想象，同时渠道也给成本带来很大压力。而不靠渠道，又会进入到与其他机构正面相拼的局面，尤其是新进入者，没有任何品牌做支撑，会非常痛苦。
招聘的压力一点不比招生小，中小机构因为品牌、保障及培训问题，招聘就是个死结。想发展就需要人，但是人找不到。不想发展，原来的老师成熟后就不好留。
总之，培训机构前景不错，但是不了解的不建议贸然进入。
以上是我的答案，希望对你有帮助。
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送孩子进辅导班成绩有了很大的进步，辅导班和学校有什么教学上的区别吗？
我专业从事这个课外培训20年，不是全部学生都有进步，但大多数进步明显，主要原因有3点:1、进校我会和家长学生做一次沟通。了解孩子学习究竟问题出在哪？了解家长教育孩子过程中的想法做法。针对学生，我会实话实说，走进他的内心打开他的心结，引导如何实现高效快乐学习，同时传授他方法，再承诺做一次辅导，帮助他尽快找到学习状态，让他不再惧怕困难，迅速提升部分必考题型，引燃他的小宇宙，消除对家长和老师的不满。针对家长，给他照镜子，告诉他教育孩子的误区盲区，如何做一个优秀的家长，同时一起处理后期出现的问题，不断支持家长。2、给孩子上绝招课程，邀请家长陪同。听完我的课，怎么思维，用的什么方法，很快就会信心大增。家长陪同后，我了解孩子的基础，反应能力，取得的效果，家家长认可了，后期的沟通就有了信任基础，后期让家长调整教育孩子的方法，困难小了一大半。3、安排专职教师继续跟进辅导。孩子心态变好了，方法掌握了，目前清晰了，辅导效果翻倍。课外辅导，不单单关注如何学，还更关注孩子学习心态调整，对家长的支持更便捷。课外辅导机构是学校教育的助跑者。
在学校里一个班四五十个人，一个老师教好几个班，有可能会兼顾不过来。然后在学校里应该说不管什么情况，成绩好与坏，老师如果没那么负责任的话，他就不会操心哪个成绩好还是坏，因为成绩好不好坏不坏你都会在那个学校上学，基本上没得换。
在辅导班有可能一个班学生不多，然后他们要靠提高成绩留住这些学生，所以对每个学生都会很紧张，哪个学生成绩差了，哪个学生没有进步，他们都会很认真的去考虑这个问题。想尽各种办法让这个学生真真正正的学些东西。因为校外辅导班实在是太多了，家长的选择太多了，竞争太激烈了。
我觉得这应该是学校和辅导班的差别吧。
到此，以上就是小编对于教育培训做什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训做什么的5点解答对大家有用。