大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训工作流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训工作流程的解答，让我们一起看看吧。
求个干部试用期考核流程？
对拟提拔干部的推荐和考核，如果是由本单位被别单位借用，应该参加原单位的考核，并由借用单位出具在其借用期间表现情况的考核鉴定材料。这是因为借用人员的行政关系、组织关系都在原单位，考核应由原单位负责，而实际工作在借用单位，在借用单位的工作、学习、生活各方面表现也需要了解清楚。
类似的情况还有，下派的干部、下派的第一书记、支教、支农的干部、实习的大学生，较长时间包村驻点的干部、挂职的干部等。但若是长期的挂职的干部，考核由上级组织考核部门确定参加在哪一单位的考核。
干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
干部任前谈话流程和注意事项？
关于这个问题，干部任前谈话是组织对干部进行选拔、任用的重要环节，其流程和注意事项如下：
流程：
1.确定干部任职条件和标准；
2.对干部进行考核和评估，确定候选人；
3.组织干部任前谈话，与候选人进行深入交流，了解其工作经历、思想观念、实际表现等情况；
4.根据谈话情况和考核评估结果，确定最终任职决策。
注意事项：
1.干部任前谈话应当在保证保密的前提下进行，谈话内容不得泄露给外界；
2.谈话应当注重客观性和公正性，对候选人的工作表现、思想观念、个人品质等方面进行全面评估；
3.谈话应当在尊重候选人的基础上进行，不得进行人身攻击或者过度批评；
4.谈话应当注重引导和建议，帮助候选人进一步完善自己的工作和思想；
5.对于谈话结果应当及时反馈给候选人，并做好相应的记录和档案管理工作。
到此，以上就是小编对于干部教育培训工作流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训工作流程的3点解答对大家有用。