大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训费比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训费比例的解答，让我们一起看看吧。
职工培训费用和职工教育经费的区别是什么？
1、含义不同 职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。 培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
2、范围不同 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用； 职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3、所得税待遇不同 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。
培训费退费可以退一赔三吗？
一般情况下，培训费退费不会退一赔三。根据培训机构的规定和合同约定，退费通常是按照一定的比例进行退还的，也可能会有一定的手续费或者违约金。退一赔三通常是针对违约行为的赔偿要求，而非普遍适用于培训费退费。因此，在签订培训合同时，应仔细阅读并了解退费条款，以免发生纠纷。
职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？
太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。
简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。
职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚，无法回答。
岗位培训需要支付给公司培训费吗？
单位支付培训费该缴税需要缴税。企业为员工支付的培训费会涉及缴纳的税费有教育经费，管理费用等。 《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。” 缴税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。
到此，以上就是小编对于教育培训费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训费比例的4点解答对大家有用。