大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训分类有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训分类有哪些的解答，让我们一起看看吧。
培训形式有哪些？
培训一般有5种形式：
1、一带一培训：老员工带新员工，手把手传授经验，部门经理通过与职员面对面讨论，职员的《工作总结》来培养职员。
2、部门培训：部门经理对部门职员进行集体培训，提高部门的综合实力。
3、公司整体培训：由公司内的优势员工对全体员工进行个人经验或专业知识的培训
4、请人为公司员工培训：邀请专业专家或专职培训师或学校老师对员工进行培训。
5、送员工到公司外参加讲座、短训班、到学校上学等方式对员工进行培训。
培训有哪些种类？
培训分类有3种。
第一种是岗前培训，主要针对被新录用的工人及公务员。
苐二种是在岗〈职〉培训，主要是进入工作岗位后的技能，知识，管理，等全方面的培训。
第三晋升培训，主要是对管理干部，技术人材及公务员的晋升培训。
教师培训的形式有哪些？
教师培训的主要形式包括：（一）参加进修班、培训班或者研修班；（二）到教学、科研、生产单位进修；（三）参加国内外学术会议和学术讲座；（四）出国（出境）进修、考察、培训；（五）单位组织的学习和有考核的自学；（六）接受现代远程教育；（七）其他形式的继续教育。
培训类型怎么填？
可以填适应性训练，也可以填上岗培训，
1、适应性培训。
为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。
2、上岗培训。
为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。
培训是人力资源开发最常见的方法。培训的方法有案例研究；研讨会；授课；游戏小品录像；计划性指导；角色扮演等。
培训类别按职位和岗位分。计算机培训类型有在校正规课程，社会培训班，未参加培训三种，如实填写即可。这就看培训那边是按什么分类的，如果是按职位，那么就得分成领导或者工人。培训是人力资源开发最常见的方法，培训的类型一般可分为，适应性培训，为适应市场的变化而进行的新知识，新技术等等。
这就看培训类别是按什么分类的了。如果是按职位，那么就得分成领导或者工人。
如果按照工作岗位，比如是一家工厂，那么就可以写成是仓库保管员，还是电焊工维修工。还是车间生产工人等等。
三类培训费标准？
根据《中央和国家机关培训费管理办法》规定，“培训费”是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
1、师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
2、住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
3、伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
4、培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
5、培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
6、交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。
7、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。
参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。
除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：
一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。
二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。
三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。
以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。
综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。
30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
师资费在综合定额标准外单独核算
1、讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时很高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时很高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
讲课费按实际发生的学时计算，每半天很多按4学时计算。
其他人员讲课费参照上述标准执行。
同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。
2、授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。
3、培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。
到此，以上就是小编对于教育培训分类有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训分类有哪些的5点解答对大家有用。