大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全教育培训考核的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全教育培训考核的解答，让我们一起看看吧。
安全生产考核合格证书是怎样考的？
安全生产考核合格证书的申请，需要“三类人员”应先参加安全生产知识培训考试，考试成绩合格后方可。
三类人员应具备的条件
1、为建筑施工企业的在职人员；
2、A类人员：建筑施工企业主要负责人。是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等，应具有大专以上学历、中级以上职称或5年以上从事建筑施工安全生产管理工作经历。
B类人员：建筑施工企业项目负责人，是指具有注册建造师执业资格或项目经理资质，并由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，应具有中专或高中以上学历，工程类初级以上职称。
C类人员：建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员，应具有初级以上职称。
3、经企业年度安全生产教育培训考核合格。
考安全资格证需要到省、自治区、直辖市的安全监察部门下属的专门培训机构报名，参加专业的培训后，培训机构会统一准备考试事宜，考生根据相关安排参加考试即可。
考安全资格证建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历；项目负责人应为中专以上学历；建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专以上学历。
首先到安全职业学校进行报名，根据参加岗位的性质，报考安全生产考核证，经过理论知识学习和实操学习，学校会颁发结业证，并且参加职业技能鉴定，考试通过后，就会颁发合格证书
食品安全从业人员培训考核是几年一次？
至少1年一次
食品安全管理人员每年要进行两次培训，并且每次培训时间不得少于20小时。
食品安全管理人员每年的上下半个年度，各要进行一次培训，培训的目的，旨在提高食品安全管理人员的安全意识，熟练掌握食品安全管理知识，降低食品安全风险。
企业安全员工培训考试不合格怎么办？
企业安全员工培训考试不合格，应该重新进行安全理论培训，只有安全培训考试合格方可上岗。因为作为企业安全员是负责企业安全生产的安全监察工作，如果对安全知识都不理解的话，怎么可能保障企业安全，所以首先安全培训考试必须合格，才具备管理安全工作能力。
在出钱派遣前，需要签订一个外派培训协议，协议中可以约定该员工未通过考试需要支付多少培训费及通过培训后需要在职服务该公司多长时间。 如果未签订协议，那么就不能约束该员工。
安全生产责任制考核标准？
安全生产责任制考核
一、考核领导机构
1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任 组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经 理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理 任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成 员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产
责任制考核。
二、各级管理人员安全生产责任制考核办法 1、上级每年对下级考核一次。
2、考核结果作为个人评先晋级的依据。
3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其 离职或退岗。
落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。
4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各 项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政 策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。 三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法
1、考核形式：分公司考核领导小组对项目经理进行考核， 项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责 人进行考核。
2、考核时间：每月进行考核。
3、考核依据：管理人员职责及安全生产责任制。 4、考核方法：由现场提问、常规性知识、现场安全文明 施工管理情况等相结合进行。
5、考核结果：由考核领导小组综合评定结果。分优良、 合格、不合格三个等级。对不合格者要由项目负责人进行针对 性教育，连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂 停其工作，由其上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重 新上岗。
四、各部门安全生产责任制考核办法 1、上级部门每年对下级部门考核一次。 2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。
3、经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。 4、考核主要内容：各部门执行安全生产责任制的情况，
到此，以上就是小编对于安全教育培训考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全教育培训考核的4点解答对大家有用。