大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构生源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构生源的解答，让我们一起看看吧。
从教育机构离职怎么带走生源？
从教育机构离职想带走生源，一方面要看自己的教育教学能力和知名度，如果能力强或者知名度高，在离职前把离职的信息透露出去，也许一呼百应，相反，即使是再做思想工作，学生也不会跟你走的。
另一方面，想带走生源，应交待清楚哪里更好，但禁止欺骗学生和家长。
培训机构创业资源整合！股权如何分配？
一般情况下，创业公司股权按各方出资比例分配，但建议有一个实际控制人（股份比例超过70%），千万不要采用平均股份分配，那样非常容易导致分家。
如果个别股东以资源入股，必须明确具体资源是什么，对公司的价值有多少？最好有量化的判断，这样就可以参照现金出资来确定股份了，不过别的股东已经现金出资，所以可以马上获得股份；如果以资源入股，资源可能需要2-3年才逐步变现，那么，对应的股份也应该逐步释放（资源到位释放股份）。
如果股东是以运能能力（开发能力、销售能力）入股的，必须在能力体现为公司收入后变更入股（一般考察未来三年的业务贡献确定）。
从培训机构的业务特点来看，最主要的资源是生源，其他都不重要，而生源的价值是完全可以量化评判的，只要未来三年为公司提供多少生源，对应多少股份，这样不会扯皮和纠纷。
供参考。
幼少儿英语培训机构如何抢占生源？
首先是老师的选择，家长选择幼儿英语教师老更加注重的是老师的发音，所以我们在选择英语老师的话在发音这块要严格要求，因为3到12岁是语言学习的最佳年龄，如果发音不好的话导致小孩子的发音也不是纯正。
如果是小型机构的话，建议选择小区，幼儿园，小学的附近，装潢呢一定要有自己的特色，当然，最重要的是把家长服务好，因为小机构大多数都是老生介绍，服务好老生，自然就不会愁客源了，当然没事还要去做一下市场，最基础的肯定就是地推了，虽然成效很慢，但可以把知名度打出去，
大型机构对老师的要求肯定要更加严格，首选的是从外国留学回来的，因为现在家长一听从外国留学回来的，总比在国内的好，因为从外国留学回来的学生口语更加的纯正，毕竟有语言环境。当然，还有外教的选择，把外教和中教结合起来，使小孩子既可以学到国内的系统化，应试化教学，又可以和外教来接触学习英语的交流，位置尽量选择在一些大型的商场，因为人流量多。可以时常举办一些活动，打开知名度。
如何在没什么经验的前提下，获得第一批家教的生源？
1、已经毕业？准备辞职？让我糊涂，你这语言表达是个硬伤。
2、家教的稳定生源靠的是教育教学业绩、荣誉的口碑。这需要多年的实践积累，靠广告、靠人脉的，都是权宜之计。
3、如果有编制，千万不要辞职。虽然教师职业清贫，却有一定的优势。除非想彻底离开教育。否则，即使做家教，也需要实践积累经验和人脉、口碑。
4、目前家教市场竞争激烈，家长信任的是在职的、有经验的、知名度高的老师。一般不会考虑价钱。
首先，现在中国的教育是特别火，给孩子补课是很不错的一份工作，但是如果你的教育水平已经在工作单位有一定的影响，别人提起你、就举起大拇指说教的好，有一定的朋友圈，我觉得你可以大胆辞职、自己干一番事业！但如果你平时不爱说话，有一肚子的墨水，却不善于表达，我认为还是好好工作，虽然挣得少一点，单省心！毕竟出来闯会有好多想不到的因素！现在网络教育挺好，你可以在上班之余，搞搞网络教育，既能增加收入，又能长名气长经验
谢邀，在没有什么经验下如何获得家教生源。首先要拉人气，让学长学姐介绍一些，一般情况下经常做家教的学长学姐们手上都有一定的生源，你不与他(她)们搞好关系他(她)们是不会送给你的，还是要小恩小惠的破费点。
其二，发传单。开门做生意不吆喝两嗓子，别人是不会理你的。在打印店打印一些小广告传单，上面不乏吹嘘点，比如某某大学高材生，研究生之类，然后到小区里发放，特别是那些带小孩的大姨大婶们，她们的宣传力度可不要小看了。
这些做好了，生源就不愁了。
到此，以上就是小编对于教育培训机构生源的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构生源的4点解答对大家有用。